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营销照料：Arafura获批Nolans稀土矿后启动3.75亿澳元融资，，，，，澳洲女首富再度增持|Arafura Rare Earths于5月21日宣布启动3.75亿澳元的股权融资妄想，，，，，为其刚获批的Nolans稀土项目提供全额股权资金。
。。。。此前一日，，，，，该公司董事会已正式批准开发位于北领地的Nolans项目，，，，，该矿将成为澳大利亚第三大稀土矿，，，，，预计年产4440吨钕镨氧化物，，，，，供应全球约5%的稀土需求。
。。。。|澳大利亚首富Gina Rinehart旗下的Hancock Prospecting已允许在此次融资中认购8500万澳元股份，，，，，其持股比例将从现在的约15.5%提升至约17.5%。
。。。。Rinehart体现，，，，，Hancock很兴奋支持北领地的生长，，，，，这笔追加投资将助力Nolans项目在全球要害矿产供应链中施展至关主要的战略作用。
。。。。|本次融资包括两批机构配售：第一批1.755亿澳元无需股东批准，，，，，第二批1.745亿澳元需待7月股东大会批准。
。。。。配售价钱为每股0.26澳元，，，，，较上一生意日收盘价折让16.1%。
。。。。别的，，，，，公司还妄想通过购股妄想向散户融资最高2500万澳元。
。。。。|Nolans项目位于爱丽丝泉以北135公里处，，，，，是澳大利亚首个矿石到氧化物一体化稀土项目，，，，，预计将于2026年9月开工建设。
。。。。该项目已获得包括美德韩加等多国出口信贷机构及澳大利亚政府逾10亿澳元资金支持，，，，，并已锁定93%的钕镨氧化物承购目的。
。。。。Arafura妄想将其20%的钕镨产品投放现货市场，，，，，为投资者提供稀土定价敞口。
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南风知我意：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。
。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，翻开了潘多拉魔盒。
。。。。|周三，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。
。。。。更值得关注的是，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，这在该国历史上仅为第二例。
。。。。|受人工智能热潮推动，，，，，三星利润大幅飙升
；；；同时，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。
。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。
。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，劳资博弈将进一步升级。
。。。。|他指出，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。
。。。。凭证通例，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。
。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，在协议落地前也表达了担心。
。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。
。。。。要知道，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。
。。。。”|三星此次让步实属无奈。
。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。
。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，若未能告竣一致，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。
。。。。|据媒体报道，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，并调解了奖金上限。
。。。。凭证新薪酬系统，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。
。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，SK海力士未予以回应。
。。。。|外貌来看，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。
。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。
。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，员工正与治理层协商，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金
；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。
。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。
。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。
。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。
。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。
。。。。|韩国官方数据显示，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。
。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。
。。。。|韩国工会态度强硬，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。
。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。
。。。。|除此之外，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。
。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。
。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。
。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。
。。。。|面临多方不满，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，另一方面用于培育未来人才。
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骨灰粉：三星电子一季度领跑南美洲、中东和东南亚智能手机市场|周一宣布的行业数据显示，，，，，三星电子依附其高端Galaxy S26系列和入门级Galaxy A系列智能手机的稳固销量，，，，，在第一季度领跑中南美洲、中东和东南亚智能手机市场。
。。。。|据行业追踪机构Omdia汇编的数据显示，，，，，三星电子在1月至3月时代于中南美洲市场售出约1290万部智能手机，，，，，占同期该地区智能手机总销量3480万部中的37%。
。。。。|Omdia体现，，，，，三星电子依附Galaxy A系列智能手机的强劲销售，，，，，以及多元化的产品线知足市场需求，，，，，推动了整体业绩增添。
。。。。|在中东市场，，，，，第一季度智能手机销量同比下降6%至1100万部，，，，，但三星电子依附最新款Galaxy S26和Galaxy A系列智能手机的强劲需求，，，，，以34%的市场份额领跑市场。
。。。。|Omdia体现，，，，，1月份推出的Galaxy S26系列销量强劲，，，，，以及Galaxy A系列的稳固需求，，，，，资助三星电子扩大了其在东南亚的市场份额。
。。。。该地区第一季度智能手机销量同比下降了9%。
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