韩国拟2030年开通经北极到欧洲的海运航线 —— 韩国海洋水产部周二体现 ，，，将力争在 2030 年开通经北极地区毗连韩国与欧洲的按期海运航线。。 。。
这是韩国政府一项更普遍的妄想的一部分 ，，，旨在将韩国东南部地区打造成为全球航运枢纽。。 。。
韩国海洋水产部在当天早些时间举行的内阁聚会上宣布了该妄想。。 。。凭证这项建议 ，，，韩国海洋水产报体现将致力于把釜山打造成为全球海事商业中心 ，，，把相近的蔚山市打造成为环保能源中心 ，，，并将周边庆尚南道地区打造成为拥有领先制造业和人工智能能力的全球供应链中心。。 。。
资深玩家：科美集团将于6月4日召开2026财年Q4及整年业绩电话会|智能物料搬运解决计划提供商科美集团（Columbus McKinnon）宣布 ，，，将于美东时间6月4日上午10：00召开第四序度及2026财年整年业绩电话会。。 。。公司妄想于当天股市开盘前宣布财报。。 。。|科美集团总部位于北卡罗来纳州夏洛特 ，，，是全球领先的智能物料搬运解决计划设计商、制造商和营销商。。 。。公司在中国设有全资子公司——迈美国际 ，，，中文媒体亦常称其为“科美电动葫芦机械有限公司”。。 。。公司产品线普遍 ，，，涵盖电动葫芦、起重部件、细密运送系统、数字电源及运动控制系统等 ，，，旗下拥有Yale、Budgit、CM等众多着名品牌。。 。。|在本财年第三季度 ，，，公司展现出了强劲的增添势头。。 。。财报数据显示 ，，，当季净销售额达2.59亿美元 ，，，同比增添10%；；；；； ；订单量同比增添11% ，，，积压订单金额高达3.42亿美元 ，，，同比增添15%。。 。。经调解每股收益为0.62美元 ，，，同比增添11% ，，，毛利率和现金流均体现优异。。 。。|不过 ，，，由于公司近期完成了对Kito Crosby的收购并正在剥离部分美国营业 ，，，治理层已于2月份撤回了对2026全财年的自力业绩指引。。 。。投资者可届时登录官网收听本次电话会直播。。 。。 (?112)
忠实粉丝：SpaceX在发明多项问题后推迟“星舰”第12次试飞|“星舰”原定周四从该公司位于德州南部的星舰基地举行第12次试飞。。 。。就在前一天 ，，，SpaceX果真提交了IPO文件 ，，，披露第一季度净亏损42.8亿美元。。 。。 (?936)
家政照料：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议 ，，，乐成阻止一场大规模歇工 ，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。 。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界 ，，，翻开了潘多拉魔盒。。 。。|周三 ，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议 ，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。 。。更值得关注的是 ，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金 ，，，这在该国历史上仅为第二例。。 。。|受人工智能热潮推动 ，，，三星利润大幅飙升；；；；； ；同时 ，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别 ，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。 。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。 。。|三星是韩国财阀企业的风向标 ，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相 ，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金 ，，，劳资博弈将进一步升级。。 。。|他指出 ，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。 。。凭证通例 ，，，奖金需在企业完税之后核算发放 ，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。 。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明 ，，，在协议落地前也表达了担心。。 。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派 ，，，这笔资金本可视为社会公共收益 ，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。 。。要知道 ，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。 。。”|三星此次让步实属无奈。。 。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈 ，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。 。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士 ，，，若未能告竣一致 ，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。 。。|据媒体报道 ，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金 ，，，并调解了奖金上限。。 。。凭证新薪酬系统 ，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。 。。针对薪酬制度相关问题 ，，，SK海力士未予以回应。。 。。|外貌来看 ，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。 。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。 。。|互联网巨头Kakao工会透露 ，，，员工正与治理层协商 ，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；； ；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言 ，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。 。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求 ，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。 。。现在LG U+已启动薪酬谈判 ，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。 。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工 ，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。 。。治理层态度强硬、拒不当协 ，，，双方矛盾仍在一连 ，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。 。。|韩国官方数据显示 ，，，2024年该国工会入会率约13% ，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。 。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国 ，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。 。。|韩国工会态度强硬 ，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。 。。这类企业掌控国家经济命脉 ，，，在员工眼中作风专断 ，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。 。。|除此之外 ，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。 。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板 ，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。 。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能 ，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。 。。”该组织呼吁出台相关制度 ，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。 。。|面临多方不满 ，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金 ，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体 ，，，另一方面用于培育未来人才。。 。。 (?426)