三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨 —— 他指出， ，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。 。。。。凭证通例， ，，，奖金需在企业完税之后核算发放， ，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。 。。。。
即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明， ，，，在协议落地前也表达了担心。。 。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派， ，，，这笔资金本可视为社会公共收益， ，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。 。。。。
要知道， ，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。 。。。。”三星此次让步实属无奈。。 。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈， ，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。 。。。。
即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士， ，，，若未能告竣一致， ，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。 。。。。据媒体报道， ，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金， ，，，并调解了奖金上限。。 。。。。
针对薪酬制度相关问题， ，，，SK海力士未予以回应。。 。。。。三星电子告完工会协议， ，，，乐成阻止一场大规模歇工， ，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。 。。。。
此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界， ，，，翻开了潘多拉魔盒。。 。。。。周三， ，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议， ，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。 。。。。
更值得关注的是， ，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金， ，，，这在该国历史上仅为第二例。。 。。。。受人工智能热潮推动， ，，，三星利润大幅飙升；；；同时， ，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别， ，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。 。。。。
部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。 。。。。三星是韩国财阀企业的风向标， ，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相， ，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金， ，，，劳资博弈将进一步升级。。 。。。。
外貌来看， ，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。 。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。 。。。。
互联网巨头Kakao工会透露， ，，，员工正与治理层协商， ，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言， ，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。 。。。。
电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求， ，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。 。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判， ，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。 。。。。