英伟达财报前瞻:营收料创一年多来最快增速 关注生产及竞争战略 —— 市场预计,,,,英伟达当季销售额将增添80%,,,,创下一年多来最快增速。。
不过,,,,投资者更关注的是公司对扩大产量和抵御竞争敌手方面的亮相。。英伟达正加紧生产Rubin系列产品。。这是用于开发和运行人工智能效劳的新一代芯片。。
只管英伟达在所谓AI加速器市场仍占有主导职位,,,,但其面临的竞争已抵达空前水平。。

AMD公司、博通、Alphabet旗下谷歌等公司都在通过差别路径,,,,争取在AI算力支出激增中分得更大份额。。
美国银行(买入,,,,目的价320美元):剖析师Vivek Arya在报告中体现,,,,市场关注的重点将包括潜在的“增强现金回报”、Rubin产品希望以及毛利率体现。。
Truist Securities(买入,,,,目的价287美元):以William Stein为首的剖析师在报告中,,,,重申买入评级,,,,因基本面改善叠加估值合理,,,,为投资者提供了优异结构时机。。
据统计,,,,约43%的用户体现英伟达财报前瞻:营收料创一年多来最快增速 关注生产及竞争战略确实有用。。
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终身成绩奖:三星妄想在越南投资15亿美元建设芯片测试厂|三星电子妄想在越南投资39万亿越南盾(约合15亿美元)建设一家半导体测试工厂,,,,其提案文件显示,,,,此项扩建将有助于缓解因人工智能需求激增而导致的全球内存芯片欠缺。。|凭证4月提交给外地政府文件显示,,,,该新工厂已于河内以北60公里(37英里)的一处工业园区动工,,,,预计将于2027年11月投产。。|这将是三星在越南的首家芯片测试工厂。。来自AI数据中心运营商的强劲内存芯片需求,,,,已严重制约了智能手机、条记本电脑和汽车等行业的供应。。|文件显示,,,,该工厂将专注于古板芯片。。只管对AI供应链的主要性较低,,,,但随着主要生产商将更多产能转向AI芯片制造,,,,成熟的内存芯片也面临严重欠缺。。|凭证为新厂址申请情形允许而提交的提案,,,,该新工厂年产能将包括1533亿千兆比特(Gb)的动态随机存取存储器(DRAM)芯片,,,,以及另外2556亿千兆比特的NAND闪存芯片。。|现在尚不清晰该工厂是否已获得所有须要允许,,,,照旧仍在与政府举行探讨。。在越南,,,,企业通;;;嵩谄诖樾卧市硎贝,,,先在建设工地上开展起源地基施工。。 (?84)
老司机丁:三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议,,,,乐成阻止一场大规模歇工,,,,同时为存储芯片员工开出高额奖金。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界,,,,翻开了潘多拉魔盒。。|周三,,,,三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议,,,,这也是三星工会取得的一次重大胜利。。更值得关注的是,,,,韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金,,,,这在该国历史上仅为第二例。。|受人工智能热潮推动,,,,三星利润大幅飙升;;;同时,,,,为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别,,,,三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。|三星是韩国财阀企业的风向标,,,,此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相,,,,效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金,,,,劳资博弈将进一步升级。。|他指出,,,,该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。凭证通例,,,,奖金需在企业完税之后核算发放,,,,而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明,,,,在协议落地前也表达了担心。。他在上周的内阁聚会上称:“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派,,,,这笔资金本可视为社会公共收益,,,,就连企业投资者都无法享受这一待遇。。要知道,,,,股东分红同样是基于税后净利润发放。。”|三星此次让步实属无奈。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈,,,,工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士,,,,若未能告竣一致,,,,旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。|据媒体报道,,,,SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金,,,,并调解了奖金上限。。凭证新薪酬系统,,,,该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。针对薪酬制度相关问题,,,,SK海力士未予以回应。。|外貌来看,,,,高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。|互联网巨头Kakao工会透露,,,,员工正与治理层协商,,,,提议将10%的营业利润划为奖金;;;该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言,,,,诉求若得不到知足便将接纳行动。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求,,,,其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。现在LG U+已启动薪酬谈判,,,,现代重工的劳资探讨预计下月开启。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工,,,,诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。治理层态度强硬、拒不当协,,,,双方矛盾仍在一连,,,,员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。|韩国官方数据显示,,,,2024年该国工会入会率约13%,,,,略低于经合组织(OECD)平均水平。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国,,,,这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。|韩国工会态度强硬,,,,泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。这类企业掌控国家经济命脉,,,,在员工眼中作风专断,,,,唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。|除此之外,,,,韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板,,,,现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现:“三星电子的生长与产能,,,,离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。”该组织呼吁出台相关制度,,,,让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。|面临多方不满,,,,三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金,,,,一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体,,,,另一方面用于培育未来人才。。 (?970)
黑粉头子:受美伊协议预期提振,,,,韩股开盘大涨2.84%突破8000点|受冲突可能竣事的乐观情绪影响,,,,油价大幅下跌。。布伦特原油期货下跌7%至每桶96美元,,,,美国西德克萨斯中质原油(WTI)期货下跌6.5%至每桶90美元。。 (?797)