热门讨论?

元勋：ChargePoint任命Jyothi Swaroop为首席营销与增主座，，，，，加速全球扩张|电动汽车充电解决计划提供商ChargePoint Holdings宣布任命Jyothi Swaroop为首席营销与增主座。。。。Swaroop将直接向首席执行官Rick Wilmer汇报，，，，，认真向导公司全球市场推广战略，，，，，涵盖营销、市场运营、销售赋能、增添行动、相助同伴变现及新市场拓展等职能。。。。|Wilmer在声明中体现，，，，，ChargePoint正进入一个全新阶段，，，，，不但以运营纪律为特征，，，，，更以增添、执行力和市场向导力为界说。。。。Jyothi兼具企业手艺深度、市场推广严谨性、战略叙事能力与增添向导力，，，，，这正是当下所需要的难堪组合。。。。|Swaroop此前曾在Oracle、Dell EMC、Veritas及DDN等多家企业手艺公司担当全球营销、销售、营业拓展及营收运营等向导职务。。。。他体现，，，，，他的目的很明确：打磨叙事逻辑、扩大市场推广引擎、实现相助同伴变现、拓展市场笼罩，，，，，并以这一赛道所要求的紧迫感与雄心壮志推动ChargePoint实现增添。。。。|此次任命正值ChargePoint推进三年转型战略之际，，，，，该战略聚焦于盈利增添、平台扩张与战略相助。。。。数据显示，，，，，ChargePoint运营着约385，，，，，000个治理充电端口，，，，，毗连全球凌驾137万个公共及私人充电位置，，，，，累计已促成凌驾210亿英里的电动汽车行驶里程。。。。 (?891)

大佬：MetaVia在EASL 2026宣布DA-1726高剂量1期数据，，，，，展现肥胖与MASH治疗潜力|临床阶段生物手艺公司MetaVia Inc．（纳斯达克代码：MTVA）今日在巴塞罗那举行的欧洲肝脏研究学会（EASL）2026年大会上的重磅壁报环节，，，，，宣布了其新型双受体激动剂DA-1726在高剂量1期临床试验中的最新数据。。。。效果显示，，，，，该药物在减重、缩小腰围及改善肝脏相关指标方面体现出优异潜力。。。。|DA-1726是一种新型的肠调素类似物，，，，，可同时靶向胰高血糖素样肽-1受体（GLP1R）和胰高血糖素受体（GCGR）。。。。此次宣布的48毫克行列数据显示，，，，，在未举行剂量滴定的情形下，，，，，肥胖受试者在第54天时平均体重下降达9.1%，，，，，且未泛起平台期；；；；腰围平均镌汰9.8厘米。。。。清静性方面，，，，，DA-1726总体耐受性优异，，，，，未泛起严重不良事务或治疗相关停药事务，，，，，胃肠道不良事务主要为轻至中度且呈一过性，，，，，也未视察到有临床意义的心血管参数转变。。。。|值得注重的是，，，，，探索性FibroScan无创肝脏评估显示出早期肝脏相关改善。。。。在第54天时，，，，，48毫克组的受控衰减参数（CAP）较基线下降20.0 dB/m，，，，，而慰藉剂组则上升24.0 dB/m；；；；通过振动控制瞬态弹性成像（VCTE）丈量的肝脏硬度值也较基线下降10.3%，，，，，慰藉剂组则上升13.8%。。。。|MetaVia首席执行官Hyung Heon Kim体现，，，，，这些数据进一步强化了DA-1726作为GLP-1/胰高血糖素双受体激动剂的差别化代谢特征，，，，，特殊是在探索性FibroScan效果中视察到的肝脏生物标记物改善，，，，，进一步说明晰其在肥胖及相关肝病MASH中的治疗潜力。。。。现在，，，，，评估更高剂量和更长治疗时间的1期Part 3a/3b滴定研究正在举行中，，，，，预计2026年第四序度宣布数据。。。。 (?641)

瓜子花生：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。|周三，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。更值得关注的是，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。|受人工智能热潮推动，，，，，三星利润大幅飙升；；；；同时，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，劳资博弈将进一步升级。。。。|他指出，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。凭证通例，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，在协议落地前也表达了担心。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。要知道，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，若未能告竣一致，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。|据媒体报道，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，并调解了奖金上限。。。。凭证新薪酬系统，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，SK海力士未予以回应。。。。|外貌来看，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，员工正与治理层协商，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。|韩国官方数据显示，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。|韩国工会态度强硬，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。|除此之外，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。|面临多方不满，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，另一方面用于培育未来人才。。。。 (?401)