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小白上路：欧洲股市止步六连涨 董事长遭免职后BP股价大跌|斯托克600指数收跌0.6%，，，
，美国总统特朗普早前体现竣事美伊战争的谈判“希望顺遂”，，，
，但几个小时后双方之间的交火凸显出关系的主要。
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。。别的，，，
，以色列总理内塔尼亚胡威胁要加大对黎巴嫩真主党的攻击力度。
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。。继周一重挫7%后，，，
，布伦特原油周二上涨。
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。。|英国股市在周一公共假期后重开，，，
，同标普500指数一道走高。
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。。只管投资者普遍看好清静远景，，，
，但大都人预计希望缓慢。
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。。美国早些时间对伊朗导弹基地发动了袭击，，，
，此前有报道称美国水师已恢复协助船只通过霍尔木兹海峡。
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。。|“这可能是美国习用的先升级后降级战略，，，
，”CG Asset Management投资组合司理Hassan Raza体现，，，
，“现在的股市水平极其懦弱。
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。。鉴于内塔尼亚胡昨晚下令步队升级对黎巴嫩的攻击，，，
，市场乐观情绪可能很快就会消退。
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。。”|BP Plc股价一度下跌9.3%，，，
，创近两个月来最大跌幅，，，
，此前公司体现其董事会一致决议免去Albert Manifold的董事长职务，，，
，马上生效。
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。。这家在斯托克600指数中权重为0.8%的公司体现对Manifold的治理标准、监视和行为方面保存严重关切。
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。。|道富股票研究主管Marija Veitmane体现，，，
，只管近期欧洲股市有所反弹，，，
，但她仍然看空该市场。
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。。她体现，，，
，盈利远景“依然面临重大挑战”，，，
，而该公司的托管数据显示，，，
，在其追踪的地区中，，，
，“欧洲的抛售最为强劲”。
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。。 (?129)

资深玩家：美国银行：沃什不太可能大幅缩减美联储资产欠债表规模|美国银行战略师Mark Cabana、Katie Craig和Oliver Levingston在报告中体现，，，
，即将上任的美联储主席凯文·沃什不太可能大幅缩减央行的资产欠债表规模，，，
，但最终会调解其组成。
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。。|另一种选择是通过预先质押典质品，，，
，扩大银行的高质量流动资产，，，
，从而降低准备金需求——美国银行预计，，，
，这将使准备金规模镌汰约2000亿至5000亿美元。
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。。|准备金需求下降将对融资造成下行压力，，，
，而管制松开后准备金需求的下降并不会导致金融情形收紧。
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。。若是情形确实云云，，，
，则没有须要降息。
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。。|一种缩表的理想要领是将常备回购工具利率设定为与准备金利率相同。
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。。这将使银行能够以市场利率将国债或机构债变现，，，
，并镌汰准备金缓冲。
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。。 (?57)

西边雨：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，
，乐成阻止一场大规模歇工，，，
，同时为存储芯片员工开出高额奖金。
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。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，
，翻开了潘多拉魔盒。
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。。|周三，，，
，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，
，这也是三星工会取得的一次重大胜利。
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。。更值得关注的是，，，
，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，
，这在该国历史上仅为第二例。
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。。|受人工智能热潮推动，，，
，三星利润大幅飙升；；；；；同时，，，
，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，
，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。
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。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。
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。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，
，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，
，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，
，劳资博弈将进一步升级。
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。。|他指出，，，
，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。
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。。凭证通例，，，
，奖金需在企业完税之后核算发放，，，
，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。
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。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，
，在协议落地前也表达了担心。
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。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，
，这笔资金本可视为社会公共收益，，，
，就连企业投资者都无法享受这一待遇。
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。。要知道，，，
，股东分红同样是基于税后净利润发放。
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。。”|三星此次让步实属无奈。
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。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，
，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。
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。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，
，若未能告竣一致，，，
，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。
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。。|据媒体报道，，，
，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，
，并调解了奖金上限。
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。。凭证新薪酬系统，，，
，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。
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。。针对薪酬制度相关问题，，，
，SK海力士未予以回应。
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。。|外貌来看，，，
，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。
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。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。
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。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，
，员工正与治理层协商，，，
，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，
，诉求若得不到知足便将接纳行动。
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。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，
，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。
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。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，
，现代重工的劳资探讨预计下月开启。
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。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，
，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。
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。。治理层态度强硬、拒不当协，，，
，双方矛盾仍在一连，，，
，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。
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。。|韩国官方数据显示，，，
，2024年该国工会入会率约13%，，，
，略低于经合组织（OECD）平均水平。
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。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，
，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。
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。。|韩国工会态度强硬，，，
，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。
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。。这类企业掌控国家经济命脉，，，
，在员工眼中作风专断，，，
，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。
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。。|除此之外，，，
，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。
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。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，
，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。
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。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，
，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。
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。。”该组织呼吁出台相关制度，，，
，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。
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。。|面临多方不满，，，
，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，
，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，
，另一方面用于培育未来人才。
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。。 (?824)