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狂热信徒：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，乐成阻止一场大规模歇工，，同时为存储芯片员工开出高额奖金
。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，翻开了潘多拉魔盒
。。。|周三，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，这也是三星工会取得的一次重大胜利
。。。更值得关注的是，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，这在该国历史上仅为第二例
。。。|受人工智能热潮推动，，三星利润大幅飙升；；；同时，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金
。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元
。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，劳资博弈将进一步升级
。。。|他指出，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例
。。。凭证通例，，奖金需在企业完税之后核算发放，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益
。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，在协议落地前也表达了担心
。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，这笔资金本可视为社会公共收益，，就连企业投资者都无法享受这一待遇
。。。要知道，，股东分红同样是基于税后净利润发放
。。。”|三星此次让步实属无奈
。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司
。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，若未能告竣一致，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工
。。。|据媒体报道，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，并调解了奖金上限
。。。凭证新薪酬系统，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍
。。。针对薪酬制度相关问题，，SK海力士未予以回应
。。。|外貌来看，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业
。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求
。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，员工正与治理层协商，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，诉求若得不到知足便将接纳行动
。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金
。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，现代重工的劳资探讨预计下月开启
。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金
。。。治理层态度强硬、拒不当协，，双方矛盾仍在一连，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤
。。。|韩国官方数据显示，，2024年该国工会入会率约13%，，略低于经合组织（OECD）平均水平
。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由
。。。|韩国工会态度强硬，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满
。。。这类企业掌控国家经济命脉，，在员工眼中作风专断，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益
。。。|除此之外，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效
。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾
。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付
。。。”该组织呼吁出台相关制度，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果
。。。|面临多方不满，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，另一方面用于培育未来人才
。。。 (?248)

悠然客：Travelport联手Cognizant与Anthropic，，打造AI时代旅游科技新生态|旅游零售与分销手艺提供商Travelport今日宣布，，将与AI构建商兼手艺效劳商Cognizant（纳斯达克代码：CTSH）及AI公司Anthropic睁开战略相助，，将Anthropic的Claude人工智能系统安排至Travelport的旅游零售与分销平台，，配合构建面向AI时代的智能旅游手艺生态
。。。|此次三方相助旨在解决目今旅游行业面临的深层结构性挑战——旅行者日益使用AI工具妄想行程，，但生意系统无法明确其富厚意图，，人工署理也需破费大宗时间手动拼集重大行程
。。。通过将Claude集成至Travelport平台，，系统能够肩负更多署理现在手工完成的认知事情，，包括快速筛选相关选项、自动化换票与重新预订，，并将出行中止预警能力嵌入一样平常营业流程
。。。|关于旅行社和差旅治理公司而言，，Travelport平台将吸收更多人工操作——客户的测算显示，，在一家大型差旅治理公司中为每位客服职员天天节约一小时，，每年可带来数百万美元的生产效率提升
。。。关于在线旅行社，，Travelport基于MCP架构的解决计划将使游客的对话式请求直接转化为附带实时可用性简直认预订，，将能力缺口转化为商业机缘
。。。|在此次相助中，，Anthropic提供AI模子与工具，，Cognizant提供工程手艺人才与开发能力举行规模；；才，，Travelport则孝顺旅游基础设施与相助同伴网络
。。。初期落地场景聚焦于Travelport Trip Services平台，，该平台认真处置惩罚预订、换票、退款及客户效劳等营业
。。。首批面向客户的功效预计于今年内正式推向市场
。。。|Cognizant首席执行官Ravi Kumar S体现：“此次相助为Travelport提供了加速生长所需工具，，资助其在瞬息万变的旅游分销名堂中以更快的速率、更高的质量实现规模；；桓
。。。”Travelport首席执行官John Mangelaars增补道：“AI不是未来考量，，而是现在就要行动
。。。与Cognizant和Anthropic的相助让我们拥有了真正的AI超能力
。。。” (?364)

林小美：三星电子工会投票通过薪酬协议 阻止芯片厂歇工|三星电子最大的工会投票通过了一项薪酬协议，，该协议将为芯片工人提供平均约34万美元的奖金，，从而阻止了一场可能扰乱全球芯片供应的歇工
。。。|此次休战阻止了一场本可能对三星及科技行业造成严重损害的歇工
。。。这家韩国巨头是全球最大的内存芯片供应商，，其产品普遍应用于智能手机、电动汽车，，以及为ChatGPT和Claude等效劳提供支持的人工智能（AI）数据中心折务器
。。。近几个月来，，内存芯片行业的欠缺已导致价钱大幅上涨，，而三星的供应链中止本可能加剧这一缩短时势
。。。|劳资双方的主要关系凸显了天下规模内积压已久的矛盾，，工人们正要求从三星和SK海力士等公司的利润中分得更大份额，，这些公司受益于全球AI基础设施热潮
。。。三星有望在今年成为全球最赚钱的企业之一，，其半导体部分在阻止3月的季度中，，利润暴增了48倍
。。。|三星半导体部分拥有7.8万名员工
。。。虽然奖金数额因人而异，，但据拟议条款及2026年营业利润展望举行的测算，，员工平均可获得5.13亿韩元，，相当于34万美元
。。。凭证三星3月份提交的一份文件显示，，2025年该公司员工平均收入为1.58亿韩元
。。。|此举是效仿竞争敌手SK海力士，，后者去年也已告竣奖金发放协议
。。。三星的现实奖金金额将很洪流平上取决于公司的盈利情形和芯片需求
。。。 (?231)