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浙江日报 · 冯兴国 · 2026-05-29 04:14:44 · 阅读1分钟
历峰集团珠宝需求一连兴旺，，，，，营收增速进一步提升克日引发普遍关注，，，，，本文将从多个角度举行详细解读。。。

历峰集团珠宝需求一连兴旺，，，，，营收增速进一步提升 —— 历峰集团周五宣布，，，，，阻止 3 月 31 日的第四财季销售额达 54 亿欧元，，，，，折合 62.7 亿美元。。。

按牢靠汇率盘算同比增添 13%，，，，，略高于剖析师 53.1 亿欧元的预期；；；上一财季营收同比增幅为 11%。。。历峰集团首席执行官尼古拉斯?博斯在媒体电话会上体现，，，，，受战事影响，，，，，前往欧洲消耗的中东游客数目镌汰，，，，，这一情形与爱马仕等高端奢侈品牌反响一致。。。

历峰集团珠宝需求一连兴旺，，，，，营收增速进一步提升

集团现在将谋划重心转向欧洲本土以及受冲突波及地区的外地客户。。。

剔除汇率波动影响，，，，，第四财季中东与非洲区域销售额同比下滑 3%，，，，，竣事此前一连三个季度两位数增添的态势。。。亚太、美洲及欧洲本土市场的营收增添，，，，，抵消了该区域业绩下滑带来的影响。。。

整年财报数据显示，，，，，阻止 3 月 31 日的完整财年，，，，，历峰净利润为 34.8 亿欧元，，，，，上年同期为 27.5 亿欧元；；；整年总营收从 214 亿欧元增至 224.2 亿欧元。。。

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引发热议?
沃什就任美联储主席，，，，，华尔街押注加息危害|凯文·沃什正式接任美联储主席后，，，，，华尔街主要投行迅速调解利率预期。。。美国银行、摩根大通和高盛均以为，，，，，鉴于通胀黏性凌驾预期，，，，，且现实收益率维持高位，，，，，2026年进一步加息的可能性禁止忽视。。。沃什以其对通胀的鹰派态度著称，，，，，市场担心他可能推动比前任更为激进的缩短路径。。。债市与股市因此泛起波动，，，，，投资者正亲近关注即将宣布的CPI数据以及沃什在国会的首次听证会。。。 · 学者型 (?483)
三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。|周三，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。更值得关注的是，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。|受人工智能热潮推动，，，，，三星利润大幅飙升；；；同时，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，劳资博弈将进一步升级。。。|他指出，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。凭证通例，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，在协议落地前也表达了担心。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。要知道，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。”|三星此次让步实属无奈。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，若未能告竣一致，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。|据媒体报道，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，并调解了奖金上限。。。凭证新薪酬系统，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，SK海力士未予以回应。。。|外貌来看，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，员工正与治理层协商，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。|韩国官方数据显示，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。|韩国工会态度强硬，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。|除此之外，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。|面临多方不满，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，另一方面用于培育未来人才。。。 · 运营总监 (?615)
AI教练在华尔街炙手可热：一天收费2.5万美元、预约排到两月后|3月的一个下昼，，，，，两位炙手可热的AI教练在纽约一家创投基金为员工授课。。。31岁的Wang树模怎样使用Google母公司Alphabet开发的AI模子Gemini来剖析创业者的简报影片。。。他还演示了一款连系联邦视察局（FBI）所用行为剖析法的网路应用程序，，，，，可通过比对逐字稿与肢体行动、面部心情等视觉线索，，，，，侦测出潜在警讯。。。|随后，，，，，30岁的Sinisterra向学员们树模怎样使用OpenAI的ChatGPT和Anthropic的Claude剖析财报电话聚会纪录，，，，，从中找出最能左右市场走势的言论。。。该系统执行了情绪剖析，，，，，并将治理阶级的谈话转化为量化的试算表数据，，，，，用以展望未来的财务体现。。。学员们亲眼见证了AI怎样协助简化一样平常事情中最泯灭人力的环节。。。|大型银行深陷AI焦虑，，，，，正追求招募更多AI专家，，，，，并缩减古板银行营业职位。。。渣打银行准备在未来四年内镌汰数千个支援职位。。；；；ㄆ旒拧⒏还泻兔拦性2026年第一季共裁人凌驾5，，，，，000人，，，，，只管赚钱创下纪录最佳。。。|高阶主管们不吝砸下重金，，，，，期盼将这项手艺应用于基础使命之外，，，，，他们甚至亲自测试种种AI工具，，，，，进而形成了由上而下、要谴责体员工周全导入该手艺的压力。。。Sinisterra和Wang曾是任职软银的基金司理，，，，，他们正向这些盼愿转型的公司贩售驾驭AI的信心与熟练度。。。|知情人士透露，，，，，他们在2025年7月建设Wall Street Prompt，，，，，一直与T． Rowe Price Group Inc．、花旗集团和美国银行相助。。。知情人士体现，，，，，T． Rowe Price曾约请这两人为其投资专业人士提供培训。。。知情人士也体现，，，，，花旗和美国银行则约请他们为外部基金客户开设培训课程。。。受保密协议约束的Wall Street Prompt拒绝证实其客户名单。。。T． Rowe Price、花旗和美国银行也不肯对特定供应商的培训揭晓谈论。。。|金融机构对AI并非总是热情拥抱。。。2022年，，，，，ChatGPT推出时，，，，，主要的全球银行因担心清静误差，，，，，纷纷限制在其内部网路使用该谈天机械人。。。|以后，，，，，摩根大通推出了LLM Suite这款天生式AI工具，，，，，获得大大都员工使用。。。高盛则与Anthropic相助开发AI署理。。。美国银行体现，，，，，其18，，，，，000名开发职员在导入AI后，，，，，事情效率提高了20%至25%。。。|然而，，，，，许多银行员工仍缺乏有用使用AI工具的培训，，，，，另一些人则受限于过时的模子，，，，，这种落差催生了对AI教练的需求，，，，，他们能够帮人充分验展AI的潜力。。。|总部位于英国的科技招募公司Evolution亚太区董事总司理Jake Bridge体现，，，，，大型银行内部最大的挑战不在于手艺，，，，，而是在于人。。。|特殊是在新加坡，，，，，具备流利的AI应用能力逐渐成为所有想在该行业求职者的必备条件。。。凭证总部位于伦敦的金融软体公司Finastra在2026年举行的一项视察，，，，，新加坡在国际钱币基金组织的AI准备指数中位列174个国家之首，，，，，该国64%的金融机构正在要害营业职能中安排AI。。。|Wang和Sinisterra现在思量迁往新加坡，，，，，以知足来自银行和金融专业人士的需求，，，，，这些专业人士正在起劲保住自己的职位并坚持就业竞争力。。。|55岁的Duncan去年使用晚上和周末时间加入了新加坡南洋理工大学支持的一门课，，，，，学习怎样使用AI。。。他的雇主是一家大型银行，，，，，此前将其新加坡营业转移到外洋本钱更低的地区。。。|虽然多位高阶主管将生产力的提升归功于AI，，，，，但人们越来越担心“公司财报体现优异可能已缺乏以包管员工饭碗”。。。AI照料公司Neurons Lab的首席执行官Igor Sydorenko体现，，，，，剖析师的角色不会消逝，，，，，但会从下层最先逐渐镌汰。。。该公司的客户包括汇丰银行和AXA。。。“高手艺人才借助AI工具，，，，，事情效率能提升10到20倍，，，，，并且做得更好、更快，，，，，”他说道，，，，，“他们将不再需要任何初级金融剖析师或助理，，，，，自己就能自力完成所有事情。。。”|身处新加坡的Justin Tang深知想要填补这项落差的焦虑。。。这位对冲基金Regal Funds Management的买方剖析师在三年内使用琐屑时间自学AI，，，，，例如在公车上、聚会间隙以及大大都人都在刷手机的清静时刻。。。去年，，，，，他遇到了Wang和Sinisterra。。。“那感受就像开窍了，，，，，”Tang说道，，，，，“以前我需要花好几个小时才华剖析完一家公司。。。现在我输入一段提醒词，，，，，90秒内就能抓出要害要点：这家公司在做什么、它的焦点赚钱驱动力，，，，，以及市场题材”。。。|以后，，，，，Tang加入了多场Wall Street Prompt的培训课程，，，，，其中包括美国银行主理的一期。。。他体现，，，，，每期课程通常有20到30人加入。。。|Tang说：“当顶尖银行最先向我们这样的客户提供Wall Street Prompt的课程时，，，，，我不会惊讶。。。这是早晚的事，，，，，而非会不会爆发的问题。。。”|Tang会将学到的手艺主要用于小我私家用途，，，，，也会运用到一样平常事情中。。。在Regal，，，，，他将这些工具的使用规模限制在果真资料，，，，，例如公司申报文件和业绩电话聚会逐字稿，，，，，绝不将客户资料输入其中。。。 · 老司机 (?315)

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