热门讨论?

看热闹的：油价因伊朗清静协议不确定性及库存下降反弹|格林尼治标准时间 08：09，，布伦特原油期货上涨 40 美分（涨幅 0.4%），，至每桶 105.42 美元；；；美国西德克萨斯轻质原油期货上涨 50 美分（涨幅 0.5%），，至每桶 98.76 美元。。。。|周三，，在唐纳德?特朗普总统体现与伊朗的谈判已进入最后阶段后，，两大基准原油价钱均下跌约 5.6%，，创下一周多以来的最低水平。。。。|扎耶资源市场首席投资官纳伊姆?阿斯拉姆体现：“市场消化了中东短期冲突升级危害下降的预期，，油价因此承压；；；但此次反弹批注，，只要霍尔木兹海峡仍是全球能源运输的焦点通道，，生意商就不肯作废供应危害溢价。。。。”|德黑兰方面称正在评估美方的最新回应；；；特朗普则体现，，愿意期待几天，，以期收到德黑兰方面的 “知足回复”，，但同时也准备恢复对伊朗的攻击。。。。|荷兰国际集团剖析师在周四的报告中指出：“我们此前多次履历过类似时势，，最终往往以失望了却。。。。” 该行展望，，本季度布伦特原油均价为每桶 104 美元。。。。|伊朗忠言阻挡进一步攻击，，并出台步伐强化对要害航道霍尔木兹海峡的管控 —— 该海峡现在大部分处于关闭状态。。。。战前，，经此运输的石油和液化自然气约占全球消耗量的 20%。。。。|2 月 28 日，，美以联合发动对伊朗的战争，，伊朗随即实质性封闭了霍尔木兹海峡。。。。自 4 月停唬；鹨岳，，大规模战斗基本阻止，，但伊朗仍限制海峡通行，，美国则对伊朗海岸线实验封闭。。。。 (?87)

过来人：报道：三星物理AI芯粒芯片明年头流片|三星电子将从明年起正式推进面向“物理AI（Physical AI）”的半导体平台代工（Foundry）营业。。。。预计公司将与全球电子设计自动化（EDA）及知识产权（IP）企业Cadence Design Systems相助，，面向汽车、机械人、工业自动化等多种物理AI应用领域供应半导体产品。。。。|据业内新闻人士26日透露，，三星电子与Cadence正在联合开发的“物理AI芯粒半导体平台芯片”，，妄想于明年年头举行流片。。。。|此前在今年1月，，三星电子与Cadence已正式宣布，，将基于5纳米（nm）代工工艺相助开发基于chiplet架构的物理AI半导体平台。。。。业内剖析以为，，此次相助已进一步细化了生产时间表与商业化路径。。。。 (?907)

黑粉头子：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，乐成阻止一场大规模歇工，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，翻开了潘多拉魔盒。。。。|周三，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。更值得关注的是，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，这在该国历史上仅为第二例。。。。|受人工智能热潮推动，，三星利润大幅飙升；；；同时，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，劳资博弈将进一步升级。。。。|他指出，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。凭证通例，，奖金需在企业完税之后核算发放，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，在协议落地前也表达了担心。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，这笔资金本可视为社会公共收益，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。要知道，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，若未能告竣一致，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。|据媒体报道，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，并调解了奖金上限。。。。凭证新薪酬系统，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。针对薪酬制度相关问题，，SK海力士未予以回应。。。。|外貌来看，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，员工正与治理层协商，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，双方矛盾仍在一连，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。|韩国官方数据显示，，2024年该国工会入会率约13%，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。|韩国工会态度强硬，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，在员工眼中作风专断，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。|除此之外，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。|面临多方不满，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，另一方面用于培育未来人才。。。。 (?761)