三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨 —— 外貌来看，，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业 。。
但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求 。；；；チ尥稫akao工会透露，，，，，，员工正与治理层协商，，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动 。。
电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金 。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启 。。
三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金 。。
他指出，，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例 。。凭证通例，，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益 。。
即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，，在协议落地前也表达了担心 。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇 。。
要知道，，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放 。。”三星此次让步实属无奈 。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司 。。
即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，，若未能告竣一致，，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工 。。据媒体报道，，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，，并调解了奖金上限 。。
凭证新薪酬系统，，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍 。。针对薪酬制度相关问题，，，，，，SK海力士未予以回应 。。三星电子告完工会协议，，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金 。。
此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，，翻开了潘多拉魔盒 。。周三，，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利 。。
更值得关注的是，，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，，这在该国历史上仅为第二例 。。