一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位 —— 近年来，，，，，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。。
。现在，，，，，，一些公司正在扭转这一说法，，，，，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。。
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今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，，，，，正在使用或探索AI的公司中，，，，，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。。
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Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，，，，，那些最普遍使用的公司，，，，，，态度也最为乐观。。
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视察效果批注，，，，，，企业对年轻员工事情能力的期望，，，，，，正与AI手艺自己一样快速演变。。
。凌驾40%的受访者体现，，，，，，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命，，，，，，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责。。
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企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，，，，，，该手艺对就业的恒久影响在很洪流平上仍是未知数。。
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近年来，，，，，，许多急于控制本钱和缩减体例的雇主冻结或镌汰了应届生招聘，，，，，，部分雇主将此归因于AI。。
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今年3月，，，，，，应届结业生的失业率抵达5.6%，，，，，，较2019年横跨2个百分点。。
。相比之下，，，，，，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一小部分。。
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一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。。
。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，，，，，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。。
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该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，，，，，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。。
。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，，，，，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。。
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拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，，，，，，这似乎有悖常理。。
。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。。
。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。。
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他体现，，，，，，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。。
。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，，，，，，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。。
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“若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，，，，，，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，，，，，，就能使用AI智能体干得比你还多，，，，，，这确实会让人感应威胁，，，，，，”他说。。
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“我对这一视察效果一点也不感应惊讶，，，，，，”他说。。
。施特劳斯体现，，，，，，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，，，，，，并且“无处不在地使用AI”。。
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该公司还妄想招聘10名应届结业生，，，，，，数目是2025年的两倍。。
。他举例说，，，，，，一名新入职的工程专业结业生在无人指导的情形下，，，，，，使用AI构建了一个剖析工具，，，，，，现在整个团队都在使用。。
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接纳初阶员工“已被证实是我们做出的最佳决议之一”。。
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从政策层面看，，，，，，一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位已经获得多国政府的高度重视。。
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