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潜水员：5月19日美股成交额前20：特斯拉正式放弃印度建厂妄想|周一美股成交额第1名美光科技收跌5.95%，，，成交411.28亿美元。。。
。美光科技获得JR Research剖析师的“买入”评级。。。
。剖析师指出，，，亘古未有的AI资笔僻出以及对高带宽内存的激增需求，，，将成为推动美光恒久增添的厘革性因素。。。
。|第2名英伟达收跌1.33%，，，成交322.46亿美元。。。
。英伟达将于周三美股盘后宣布第一季度财报。。。
。财报宣布前，，，摩根士丹利剖析师Joseph Moore再次表达对英伟达远景的乐寓目法，，，并列出投资者本次财报季最应关注的几大焦点焦点。。。
。Moore预计，，，英伟达将延续已往“业绩超预期并上调指引”的一直体现。。。
。|第3名特斯拉收跌2.90%，，，成交212.58亿美元。。。
。据汽车行业媒体autoevolution5月17日报道，，，印度重工业部长库马拉瓦米证实，，，特斯拉已正式放弃在印度建厂的妄想，，，即便印度政府专门为其量身定制了电动汽车行业优惠政策，，，双方一连数年的建厂谈判最终宣告破碎。。。
。|剖析师指出，，，特斯拉正式放弃在印度建厂的妄想，，，是双方在焦点利益上恒久博弈无果后的必定效果。。。
。这一商业决议的背后，，，主要可以归结为以下几个焦点缘故原由：|①供应链与工业链的致命短板：特斯拉的焦点零部件高度依赖中国等成熟的全球供应链系统。。。
。而印度本土在电池、电机等电动车焦点工业链上险些一片空缺，，，且中印地缘关系主要，，，导致特斯拉难以将现有供应链平移至印度。。。
。若是强行在印度建厂，，，特斯拉需要从零最先搭建整条供应链，，，不但投入的资金和时间本钱极高，，，也无法包管生产效率。。。
。|②“先降关税”与“先建厂”的谈判死循环：双方在相助条件上始终无法告竣一致。。。
。特斯拉坚持“先降关税、试水市场”，，，希望先用销量验证印度市场的真实需求，，，再决议是否举行重资产投入；；；；；；而印度政府则强硬要求“先建厂、再谈优惠”，，，希望通过市场准入换取外资的大额投资与手艺转移。。。
。这种态度上的基础对立，，，导致谈判恒久陷入僵局。。。
。|③基础设施薄弱与市场消艰辛错位：印度的公共充电网络极端匮乏，，，电力供应不稳固，，，物流效率低下，，，难以支持电动车的规；；；；；；胍谎匠Ｊ褂。。。
。别的，，，印度人均消耗能力偏低，，，主流汽车消耗集中在低价位车型。。。
。受高额关税影响，，，特斯拉入口车型在印度的售价极高（靠近本土主流车价的数倍），，，远超通俗民众的遭受规模，，，市场销量阴晦，，，难以支持超等工厂的重大产能。。。
。|④营商情形的不确定性与政策危害：印度恒久以来被外资戏称为“外企墓地”，，，政策朝令夕改、追溯性征税、资产冻结等事务司空见惯（如苹果、小米、福特等企业均曾遭遇逆境）。。。
。关于特斯拉而言，，，在印度举行数百亿美元的重资产投入，，，意味着极高的淹没本钱危害。。。
。与其在高危害、低效率的市场豪赌，，，不如继续深耕中国、东南亚等供应链成熟、政策相对稳固的市场。。。
。|现在，，，特斯拉已调解了在印度的战略，，，放弃了重资产建厂的妄想，，，转而妄想以整车入口的轻量级方法试探外地的高端市场，，，以守住自身的利益底线。。。
。|第9名苹果收跌0.80%，，，成交102.1亿美元。。。
。苹果公司周一称将在6月8日正式开启全球开发者大会，，，同日于苹果园区举行专属特殊宣布会。。。
。|一位华尔街剖析师体现，，，ServiceNow将成为人工智能领域的赢家。。。
。在周一宣布的一份研究报告中，，，ServiceNow获得了一位华尔街剖析师的起劲评价。。。
。只管该公司整体营收和盈利增添稳健，，，但其股价已远低于历史高点。。。
。|ServiceNow是今年“SaaS末日”的受害者之一。。。
。随着AI智能体（尤其是AI公司Anthropic推出的Claude Code）的泛起，，，投资者正在思索新兴AI公司是否会倾覆古板的企业软件即效劳股票。。。
。 (?880)

南山南：Tevogen Bio Q1运营亏损收窄48%，，，推进AI平台与细胞疗法管线|临床阶段生物手艺公司Tevogen Bio Holdings宣布2026年第一季度财报，，，运营亏损同比大幅收窄48%，，，延续了自2024年上市以来的一连改善趋势。。。
。公司同时披露了Tevogen.AI项目希望及细胞疗法管线拓展等战略行动。。。
。|财报显示，，，Tevogen Bio第一季度运营亏损降至540万美元，，，较2025年同期的1040万美元下降48%，，，较2024年上市之初更是大幅改善。。。
。整年来看，，，2025年运营亏损从2024年的5360万美元收窄至2610万美元，，，降幅达51%。。。
。|首席执行官Ryan Saadi在致股东信中体现：“自2024年上市以来，，，我们始终专注于构建可一连的、以营收为导向的医疗康健企业，，，并在资源设置上坚持纪律。。。
。”他强调，，，公司在推进战略优先事项的同时，，，通过严酷的资源设置阻止了不须要的股东稀释。。。
。|报告期内，，，公司正式启动Tevogen.AI项目，，，并一连拓展细胞治疗产品管线。。。
。Tevogen Bio专注于开发精准T细胞疗法，，，用于治疗熏染性疾病、癌症和神经系统疾病。。。
。|别的，，，公司已启动对潜在增收型并购标的的评估，，，旨在支持正向现金流的实现并推动营业多元化。。。
。公司还致力于将恒久激励机制与业绩里程碑挂钩，，，包括营收目的的告竣。。。
。|阻止5月20日，，，Tevogen Bio市值约4133万美元，，，流通股本418.8万股。。。
。只管已往一年股价累计下跌约86%，，，但近期有所反弹。。。
。公司目今的流动比率仅为0.22，，，显示出一定的流动性压力，，，InvestingPro提醒该公司“正在快速消耗现金”。。。
。|公司强调，，，其运营模式建设在“提高患者可肩负性与创立恒久股东价值可以共存”的原则之上。。。
。焦点项目Tevogen Bio已完成针对其单HLA限制性、基因未修饰同种异体T细胞的看法验证临床试验，，，管线笼罩病毒学、肿瘤学及神经学领域，，，均基于其ExacTcell平台构建。。。
。 (?828)

去职员工：一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位|近年来，，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。。。
。现在，，，一些公司正在扭转这一说法，，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。。。
。|今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，，正在使用或探索AI的公司中，，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。。。
。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，，那些最普遍使用的公司，，，态度也最为乐观。。。
。|视察效果批注，，，企业对年轻员工事情能力的期望，，，正与AI手艺自己一样快速演变。。。
。凌驾40%的受访者体现，，，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命，，，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责。。。
。|企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，，，该手艺对就业的恒久影响在很洪流平上仍是未知数。。。
。近年来，，，许多急于控制本钱和缩减体例的雇主冻结或镌汰了应届生招聘，，，部分雇主将此归因于AI。。。
。今年3月，，，应届结业生的失业率抵达5.6%，，，较2019年横跨2个百分点。。。
。相比之下，，，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一小部分。。。
。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。。。
。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。。。
。该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。。。
。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。。。
。|拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，，，这似乎有悖常理。。。
。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。。。
。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。。。
。|“我对这一视察效果一点也不感应惊讶，，，”他说。。。
。施特劳斯体现，，，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，，，并且“无处不在地使用AI”。。。
。该公司还妄想招聘10名应届结业生，，，数目是2025年的两倍。。。
。|他举例说，，，一名新入职的工程专业结业生在无人指导的情形下，，，使用AI构建了一个剖析工具，，，现在整个团队都在使用。。。
。接纳初阶员工“已被证实是我们做出的最佳决议之一”。。。
。|Nominal的三位联合首创人甚至亲自前往大学校园招募学生。。。
。施特劳斯会带著披萨，，，加入火箭手艺俱乐部以及赛车设计与竞赛整体Formula SAE的聚会。。。
。他说，，，通过线下碰面，，，他能发明那些书面申请质料可能淹没在人海中的优异人才。。。
。“这是投资回报率极高的作法。。。
。”|AI在许多美国人中并不受接待，，，很洪流平上是由于人们担心它会祛除大批白领事情，，，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严重攻击。。。
。本月在全美多所大学的结业仪式上，，，当包括前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，，，台下的学生发出了嘘声。。。
。|23岁的汉密尔顿学院结业生埃文·里德体现，，，他明确为何一些学生和公司对AI心存警备。。。
。但他发明AI着实很是适用。。。
。他特殊提到，，，在征得先生赞成后，，，他使用AI制作了幻灯片，，，并为论文答辩编写了地图代码。。。
。|“若是你只增添两三小我私家的体例，，，但让每小我私家都去治理AI智能体，，，那么你的团队规模实质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，，，”他说。。。
。“你能拿下更多生意，，，完成更多事情，，，由于他们制作幻灯片的速率更快。。。
。”|西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，，，该校视察的雇主仍在招人，，，但他们希望学生既有事情履历，，，又能熟练运用AI。。。
。他指出，，，正是这种手艺鸿沟，，，导致许多结业生在求职时一再碰钉子。。。
。|总体而言，，，在Strada的视察中，，，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年。。。
。妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17%。。。
。由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，，，因此无法展望受影响的详细岗位数目。。。
。|电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。。。
。该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，，，今年预计招聘规模将与此相当，，，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。。。
。初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，，，随后才会正式编入各自的职能团队。。。
。|他体现，，，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。。。
。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，，，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。。。
。|“若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，，，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，，，就能使用AI智能体干得比你还多，，，这确实会让人感应威胁，，，”他说。。。
。 (?767)