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作家：美国指控谷歌工程师在Polymarket平台举行内幕生意|据周三解封的一份起诉书显示，，，美国司法部指控一名谷歌软件工程师使用内幕信息，，，在展望市场Polymarket上使用与谷歌热门搜索榜相关的投注，，，从中赚钱120万美元。。。。。。|据起诉书称，，，36岁的意大利公民米歇尔·斯帕尼乌洛（Michele Spagnuolo）涉嫌使用内幕信息，，，押注于自力盛行音乐人D4vd等胜算极小的候选人。。。。。。此前，，，D4vd因被捕并被指控行刺一名少女，，，其名字泛起在谷歌年度搜索榜单上。。。。。。|凭证谷歌12月4日宣布的统计数据，，，D4vd是该年度搜索量最高的人物，，，而斯帕尼乌洛据称在11月27日下注时使用了内幕信息，，，押注D4vd将位居榜首。。。。。。|起诉书称，，，斯帕尼乌洛还通过名为“AlphaRaccoon”的账户，，，使用内幕信息对谷歌年度搜索榜单举行了其他投注。。。。。。10月，，，他曾押注说唱歌手肯德里克·拉马尔（Kendrick Lamar）将登顶榜单，，，其时谷歌的内部数据显示拉马尔正有望成为年度搜索量最高的人物。。。。。。|纽约南区联邦审查官杰伊·克莱顿（Jay Clayton）在一份声明中体现，，，检方将追究那些妄想使用商业神秘在展望市场牟利的公司内部人士。。。。。。|谷歌在一份声明中体现，，，公司正配合执法部分视察，，，并称使用神秘信息举行投注严重违反公司政策。。。。。。据谷歌讲话人透露，，，斯帕尼乌洛已被停职。。。。。。 (?957)

行家：特朗普着手作废针对美国国税局的100亿美元诉讼|美国总统特朗普着手撤回针对美国国税局就其2019年税务信息被泄露的100亿美元诉讼。。。。。。这是政府官员正在讨论的一项协议的第一步。。。。。。|周一早间在迈阿密提交的文件除了特朗普状师Alejandro Brito要求作废诉讼外，，，险些没有其他细节。。。。。。作为该诉讼的解决计划，，，美国官员已讨论设立一项17亿美元的联邦基金，，，来赔偿所谓“政府武器化”的受害者。。。。。。该计划还可能包括终止对特朗普、其公司及其家庭成员的审计。。。。。。 (?7)

照料：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。。|周三，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。。更值得关注的是，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。。|受人工智能热潮推动，，，三星利润大幅飙升；；
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；；；同时，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，劳资博弈将进一步升级。。。。。。|他指出，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。。凭证通例，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，在协议落地前也表达了担心。。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。。要知道，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，若未能告竣一致，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。。|据媒体报道，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，并调解了奖金上限。。。。。。凭证新薪酬系统，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。。针对薪酬制度相关问题，，，SK海力士未予以回应。。。。。。|外貌来看，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，员工正与治理层协商，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；
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；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，双方矛盾仍在一连，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。。|韩国官方数据显示，，，2024年该国工会入会率约13%，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。。|韩国工会态度强硬，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，在员工眼中作风专断，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。。|除此之外，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。。|面临多方不满，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，另一方面用于培育未来人才。。。。。。 (?57)