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萌新：韩国拟收紧券商流动性羁系标准|韩国金融委员会与金融监视院宣布通告称，，，，，韩国妄想收紧本土证券公司流动性羁系标准。。
。。。。羁系机构将把流动性比率羁系规则周全笼罩至所有本土券商，，，，，该政策此前仅适用于部分机构。。
。。。。羁系部分将优化流动性比率核算方法，，，，，对资产计提折扣系数，，，，，并纳入债务担保等或有欠债项目，，，，，以此提升危；；；Χ阅芰。。
。。。。韩国将调高地产相关敞口对应的净资源比率危害权重，，，，，并设置整体投资额度上限。。
。。。。针对具备较高系统主要性的券商，，，，，还将出台专项资源羁系细则。。
。。。。|注：羁系机构体现，，，，，2022年乐天乐园债务危；；；贝，，，多家券商现实遭遇融资逆境，，，，，但其账面流动性比率却仍高于100%。。
。。。。现在韩金融委员会与金融监视院正完善羁系规则，，，，，以此提防流动性危害。。
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突击队员：瑞银剖析师：利率波动无碍美国住房需求坚持强劲|只管近期典质贷款利率波动加剧，，，，，但美国住房需求依然坚持韧性。。
。。。。瑞银住宅修建商剖析师John Lovallo周二体现，，，，，最新宣布的美国二手房签约量数据印证了这一看法。。
。。。。|Lovallo在CNBC采访中认可“利率是一个挑战”，，，，，但他指出，，，，，购房者似乎正在顺应高利率情形。。
。。。。数据显示，，，，，4月美国二手房签约量指数一连第三个月上升，，，，，环比增添1.4%至74.8，，，，，凌驾市场预期的1.0%。。
。。。。从地区看，，，，，东北部地区涨幅达6.6%，，，，，中西部上涨3.0%，，，，，西部微增0.4%，，，，，但南部地区小幅回落0.7%。。
。。。。|另据全美住宅修建商协会周一宣布的数据，，，，，5月住宅市场指数从4月的34升至37，，，，，高于经济学家预期的34。。
。。。。不过该指数已一连25个月处于50荣枯线以下，，，，，批注修建商对市场仍持审慎态度。。
。。。。|为应对高利率情形，，，，，5月仍有32%的修建商选择降价，，，，，61%提供了销售激励步伐。。
。。。。NAHB首席经济学家Robert Dietz体现，，，，，近期恒久利率上升将继续抑制买家需求。。
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小白鼠丙：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，，，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，，，，曾忠实致歉，，，，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。
。。。。|彼时 Meta 股价暴跌，，，，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，，，，我愿意肩负所有责任。。
。。。。”2023 年头，，，，，他又亮相，，，，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。
。。。。|本轮裁人自周三最先，，，，，Meta 妄想缩减约一成员工，，，，，共计 8000 人；；；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，，，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。
。。。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，，，，3 月再度镌汰数百名员工，，，，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。
。。。。|一边一连精简职员，，，，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。
。。。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，，，，最高预算抵达1450 亿美元。。
。。。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，，，，Meta 向员工体现，，，，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，，，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。
。。。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，，，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。
。。。。业内新闻称，，，，，除本轮裁人外，，，，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。
。。。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，，，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。
。。。。谈及 AI 投入时她体现，，，，，即便公司已大幅扩充算力资源，，，，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，，，，企业始终低估现实所需的算力规模。。
。。。。|放眼整个科技行业，，，，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，，，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。
。。。。职场统计平台数据显示，，，，，2026 年至今，，，，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，，，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。
。。。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，，，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，，，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。
。。。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，，，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。
。。。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，，，，近一年跌幅靠近 5%，，，，，在一众大型科技企业中体现疲软，，，，，仅优于微软。。
。。。。|相比外界投资市场的担心，，，，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。
。。。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，，，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。
。。。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，，，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，，，，企业文化评分暴跌 39%；；；；除薪资待遇外，，，，，其余所有维度评分全线走低，，，，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。
。。。。|为全力冲刺 AI 生长，，，，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，，，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，，，，该项目旨在训练智能办公程序，，，，，使其自力完成编程及种种文职事情。。
。。。。|该监测工具引发员工强烈抵触，，，，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，，，，担心小我私家隐私数据泄露；；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，，，，职场不满情绪一连升温。。
。。。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，，，，严重侵占员工隐私，，，，，违反职场信任原则，，，，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。
。。。。|学界相关教授剖析称，，，，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，，，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，，，，倒逼内部完成企业文化刷新；；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，，，，未能平稳推动职场智能化转型，，，，，最终激化内部矛盾。。
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