三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨 —— 三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，劳资博弈将进一步升级
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他指出，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例
。。。凭证通例，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益
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即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，在协议落地前也表达了担心
。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇
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要知道，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放
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此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，翻开了潘多拉魔盒
。。。周三，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利
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更值得关注的是，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，这在该国历史上仅为第二例
。。。受人工智能热潮推动，，，，，三星利润大幅飙升；；同时，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金
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部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元
。。；；チ尥稫akao工会透露，，，，，员工正与治理层协商，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动
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电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金
。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启
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三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金
。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤
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