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特斯拉在美召回14575辆Model Y：因缺失重量认证标签|美国国家公路交通清静治理局(NHTSA)于5月21日宣布，，特斯拉将在美国召回14，，575辆2025至2026款Model Y SUV，，缘故原由是这些车辆出厂时可能未装置切合联邦规则要求的重量认证标签。。。。|凭证NHTSA的说明，，认证标签需标明车辆额定载重、自重等要害参数。。。。缺失该标签可能导致车主无法获知车辆载重上限，，保存无意中超载的危害。。。。超载会影响车辆配重、制动性能及操控稳固性，，增添高速行驶或变道时爆发碰撞的可能性。。。。阻止现在，，尚无因该问题导致的碰撞、殒命或受伤报告。。。。|此次召回涉及两个生产时段：2024年11月17日至2025年2月24日生产的2025款Model Y，，以及2025年2月25日至2026年4月21日生产的2026款Model Y。。。。问题源于特斯拉弗里蒙特工厂一套自动视觉扫描工具在长达五个月的时间内执行纷歧致，，未能确认每辆车上是否都贴有标签。。。。公司已于4月17日发明该问题并修复装备，，现在生产线上已增添人工双重检查环节。。。。|与大都可通过软件更新修复的召回差别，，此次问题需要车主将车辆送至效劳中心举行检查并免费补装标签。。。。特斯拉妄想自7月17日起向车主邮寄召回通知。。。。这并非特斯拉首次泛起类似问题，，2019年该公司曾因同样缘故原由召回少量Model 3。。。。 · 司机照料 (?561)
瑞银看好美光生长为市值1.8万亿美元AI巨头|周二，，存储芯片厂商美光科技开盘创下盘中历史新高。。。。此前瑞银将其目的价上调至1625 美元，，较原目的价翻两倍有余，，为目今投行给出的最高估值。。。。该行以为，，人工智能热潮已从基础上重塑了存储芯片市场名堂。。。。|美光此前目的价为 535 美元，，最新目的价较该股上周五 751 美元的收盘价，，仍有约 115% 的上涨空间。。。。瑞银剖析师蒂莫西?阿尔库里体现，，随着人工智能一连改变整个存储行业，，市场应当给予美光更为合理的通例估值倍数。。。。|以往，，美光始终被视作周期型存储芯片股，，投资者一直担心 DRAM、NAND 芯片价钱暴涨暴跌的行业特征。。。。而瑞银以为，，人工智能带来的恒久需求，，大幅提升了行业需求能见度，，也让美光的盈利走势趋于平稳，，周期属性逐步弱化。。。。|彭博社测算，，若股价触及 1625 美元，，美光市值将抵达约1.8 万亿美元，，跻身美国第七大上市公司，，位列英伟达、谷歌母公司字母表、苹果、微软、亚马逊、博通之后，，同时逾越特斯拉、元宇宙平台 Meta 以及伯克希尔?哈撒韦。。。。|盘初走高的个股包括迈威尔科技、安森美半导体、超威半导体、泛林集团、高通，，其中沃尔夫斯德涨幅约 10%。。。。 迈威尔科技已实现周线十连涨
；；；而美光与费城半导体指数在已往八周内，，有七周收涨。。。。|关于后市，，看多投资者以为美光需守住 800 美元关口，，不然本轮上涨或演变为假突破
；；；该股短期最强支持位在 665 美元周围。。。。 · 前员工 (?469)
英国石油巨头BP董事长因公司治理问题突遭开除 但其否定保存不当行为|BP公司刚刚上任几个月的董事长Albert Manifold突遭开除，，该公司给出的缘故原由是对“治理标准、监视和行为”保存严重担心，，这导致该英国石油巨头的波折时势一连。。。。|BP在短短几年内已替换了三位首席执行官，，Manifold的前任在激进投资者Elliott Investment Management的施压下于2025年去职。。。。而最新的这次突然解职事务引发了外界对BP运营流程的新质疑，，现在该公司正起劲扭转多年来业绩不佳的时势，，重修资产欠债表，，并专注于其焦点的石油和自然气营业。。。。|Manifold在一份电子邮件声明中批驳了关于他突然脱离BP缘故原由的说法，，称这是“虚伪陈述”。。。。他说，，“我被毫无预警、毫无诠释地开除了。。。。我完全否定对我行为的形貌，，我绝不会任由这种虚伪说法漫溢。。。。”|Manifold在声明中体现，，“在我担当董事恒久间，，我致力于推动BP的真正厘革 —— 削减本钱、挑战太过行为，，并要求公司抵达更高的标准。。。。董事会今天上午的声明肯定了我所带来的专注和效率。。。。”|董事长Manifold被开除牢靠了Meg O’Neill的职权，，她于4月1日加入BP，，是大型石油公司首位女性首席执行官，，也是BP首次从外部约请的CEO，，她已着手重塑公司。。。。Manifold曾是修建质料行业的高管，，自去年底上任以来，，他接纳了一系列坚决步伐赢回投资者信心，，因此受到几位主要投资者的普遍好评。。。。|Berenberg剖析师Henry Tarr周二在报告中体现，，“Manifold因推动公司简化和加速扭亏为盈而备受赞誉。。。。他的突然去职将引发人们对公司战略、以及高管和董事会成员频仍更迭缘故原由的质疑。。。。”|“董事会对公司治理监视和行为规范方面保存的问题感应惊讶和失望，，这些问题被董事会以为是不可接受的，，并已接纳坚决行动，，”高级自力董事Amanda Blanc在一份声明中说道。。。。|据两名靠近BP的人士透露，，曾有员工投诉Manifold保存攻击性行为，，以及不当处置惩罚敏感信息和试图绕过董事会加入决议等问题。。。。知情人士未提供更多细节。。。。 · 信使 (?89)