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Workday推出Sana for ITSM及旅行智能体，，，，，深化AI结构|Workday在纽约举行的Sana AI峰会上宣布推出Sana for IT Service Management和全新旅行智能体，，，，，将署理式AI能力从人力与财务领域拓展至IT效劳治理和差旅用度治理。。。。。。|Sana for ITSM能够凭证Workday中已有的员工职位变换数据，，，，，自动触发权限开通和接纳等IT操作，，，，，并支持员工通过自然语言对话完成密码重置、软件装置等常见请求，，，，，同时将重大工单自动分派至响应团队。。。。。。Workday首席AI官Joel Hellermark体现，，，，，IT团队的目的不是处置惩罚更多工单，，，，，而是镌汰工单、实现运维更精简。。。。。。|旅行智能体则将差旅妄想、预订和用度报销整合为简单对话流程。。。。。。员工可通过对话协调行程，，，，，智能体会凭证公司政策自动预订并实时完成用度报告，，，，，财务团队可实时掌握已允许支出。。。。。。Workday产品高级副总裁Max Wessel称，，，，，最好的用度报告就是永远不必下手做的那份。。。。。。|两项新工具均内置于Workday平台，，，，，沿用企业已设置的清静与治理模子。。。。。。Sana for ITSM预计2026年下半年向早期试用客户开放，，，，，旅行智能体现已可供早期试用。。。。。。 · 战略师 (?984)
三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。。|周三，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。。更值得关注的是，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。。|受人工智能热潮推动，，，，，三星利润大幅飙升；；；；同时，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，劳资博弈将进一步升级。。。。。。|他指出，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。。凭证通例，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，在协议落地前也表达了担心。。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。。要知道，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，若未能告竣一致，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。。|据媒体报道，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，并调解了奖金上限。。。。。。凭证新薪酬系统，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，SK海力士未予以回应。。。。。。|外貌来看，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，员工正与治理层协商，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。。|韩国官方数据显示，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。。|韩国工会态度强硬，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。。|除此之外，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。。|面临多方不满，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，另一方面用于培育未来人才。。。。。。 · 信使 (?800)
英伟达首席财务官：自力CPU与超等芯片搭载的CPU合计营收将达200亿美元|公司首席财务官科莱特?克雷斯周四接受雅虎财经采访时称，，，，，预计自力效劳器 CPU，，，，，以及格雷斯 - 布莱克韦尔、维拉 - 鲁宾超等芯片内置 CPU 的合计销售额将抵达 200 亿美元。。。。。。|克雷斯体现：“现在我们也推出自力 CPU 产品并对外销售。。。。。。已有客户关注这款产品，，，，，再叠加维拉 - 鲁宾、格雷斯 - 布莱克韦尔芯片相关营业，，，，，今年 CPU 整体营收有望抵达 200 亿美元。。。。。。”|此番亮相印证了英伟达首席执行官黄仁勋在财报电话会上的说法，，，，，其此前曾预计自力 CPU 营业可创收 200 亿美元。。。。。；；；；迫恃怪赋觯，，，CPU 市场整体可为英伟达带来 2000 亿美元的增添空间。。。。。。|图形处置惩罚器依附训练与运行人工智能模子的焦点能力，，，，，涤讪了英伟达现在的行业职位。。。。。。英伟达多年来自研 CPU，，，，，大多搭配 GPU 应用于人工智能效劳器。。。。。。|GB300 芯片由 1 颗格雷斯 CPU 与 2 颗布莱克韦尔超强 GPU 组成；；；；下一代维拉 - 鲁宾超等芯片，，，，，则搭载维拉 CPU 与鲁宾 GPU。。。。。。|智能体可明确为半自主或全自主数字助手，，，，，能够自动整理邮件、浏览网页、归档文件。。。。。。GPU 认真运算 AI 模子，，，，，CPU 则操控智能体执行各项现实操作。。。。。。|今年 3 月，，，，，英伟达宣布将向元宇宙科技企业交付首批纯格雷斯 CPU 效劳器，，，，，并妄想在 2027 年推出纯维拉 CPU 效劳器。。。。。。 · 谈论员 (?589)