三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨 —— 三星是韩国财阀企业的风向标
，，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相
，，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金
，，，，，，劳资博弈将进一步升级。。。
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他指出
，，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。
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。凭证通例
，，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放
，，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。
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即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明
，，，，，，在协议落地前也表达了担心。。。
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。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派
，，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益
，，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。
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要知道
，，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。
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。”互联网巨头Kakao工会透露
，，，，，，员工正与治理层协商
，，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言
，，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。
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电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求
，，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。
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现在LG U+已启动薪酬谈判
，，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。
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。三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工
，，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。
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治理层态度强硬、拒不当协
，，，，，，双方矛盾仍在一连
，，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。
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。三星此次让步实属无奈。。。
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。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈
，，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。
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即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士
，，，，，，若未能告竣一致
，，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。
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。据媒体报道
，，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金
，，，，，，并调解了奖金上限。。。
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凭证新薪酬系统
，，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。
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。针对薪酬制度相关问题
，，，，，，SK海力士未予以回应。。。
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。外貌来看
，，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。
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但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。
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。韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能
，，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。
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”该组织呼吁出台相关制度
，，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。
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。面临多方不满
，，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金
，，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体
，，，，，，另一方面用于培育未来人才。。。
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韩国官方数据显示
，，，，，，2024年该国工会入会率约13%
，，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。
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。但韩国歇工频次远高于日本等邻国
，，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。
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一位不肯签字的业内人士透露
，，，，，，三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨正在改变行业名堂。。。
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