Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实 —— 职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，，，，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，，，，，企业文化评分暴跌 39%；；；除薪资待遇外，，，，，，其余所有维度评分全线走低，，，，，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。。。。。
为全力冲刺 AI 生长，，，，，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，，，，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，，，，，该项目旨在训练智能办公程序，，，，，，使其自力完成编程及种种文职事情。。。。。。
该监测工具引发员工强烈抵触，，，，，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，，，，，担心小我私家隐私数据泄露；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，，，，，职场不满情绪一连升温。。。。。。
多位不肯签字的在职及去职员工透露，，，，，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。。。。。业内新闻称，，，，，，除本轮裁人外，，，，，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。。。。。
Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，，，，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。。。。。
放眼整个科技行业，，，，，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，，，，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。。。。。职场统计平台数据显示，，，，，，2026 年至今，，，，，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，，，，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。。。。。
请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，，，，，严重侵占员工隐私，，，，，，违反职场信任原则，，，，，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。。。。。
学界相关教授剖析称，，，，，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，，，，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，，，，，倒逼内部完成企业文化刷新；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，，，，，未能平稳推动职场智能化转型，，，，，，最终激化内部矛盾。。。。。。
此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，，，，，3 月再度镌汰数百名员工，，，，，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。。。。。
一边一连精简职员，，，，，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。。。。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，，，，，最高预算抵达1450 亿美元。。。。。。
在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，，，，，Meta 向员工体现，，，，，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，，，，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。。。。。
科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，，，，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，，，，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。。。。。
华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，，，，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。。。。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，，，，，近一年跌幅靠近 5%，，，，，，在一众大型科技企业中体现疲软，，，，，，仅优于微软。。。。。。