? 各人怎么看

联络员：对冲基金正全力结构人工智能|需要提醒的是，，该报告汇总了1000多家在美国注册的对冲基金的持仓数据，，其多空总持仓规模约达4.6万亿美元。。。。。。原始数据保存显著滞后，，需审慎看待，，但仍可大致相识目今热学生意偏向。。。。。。|对冲基金在2026年第二季度继续加码人工智能生意。。。。。。对冲基金对信息手艺板块的净设置倾斜度提升了853个基点，，创下该板块有史以来最大单季增幅。。。。。
；；；鹜痹龀滞ㄑ缎Ю桶蹇，，险些减持了其他所有板块。。。。。。|在多头投资组合中，，基金对动量因子的设置处于90分位水平
；；；半导体板块的投资组合权重抵达创纪录的 10%
；；；软件板块权重则降至 2019 年以来最低水平。。。。。。|本季度对冲基金持仓热度上升最快的 “新星股” 名单中，，约半数与人工智能生意相关，，以闪迪等为首。。。。。。同样，，在本季度入选对冲基金VIP榜单（最受对冲基金接待的多头标的）的12只股票里，，有7家是人工智能基础设施公司。。。。。。|这一战略整体取得盈利，，众多多头标的的强劲体现，，资助对冲基金填补了空头组合的整体亏损。。。。。。但效果是，，权衡对冲基金持仓拥挤度的多项指标，，在本已偏高的水平上继续攀升。。。。。。 (?531)

旅行家：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，乐成阻止一场大规模歇工，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。。|周三，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。。更值得关注的是，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。。|受人工智能热潮推动，，三星利润大幅飙升
；；；同时，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，劳资博弈将进一步升级。。。。。。|他指出，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。。凭证通例，，奖金需在企业完税之后核算发放，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，在协议落地前也表达了担心。。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，这笔资金本可视为社会公共收益，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。。要知道，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，若未能告竣一致，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。。|据媒体报道，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，并调解了奖金上限。。。。。。凭证新薪酬系统，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。。针对薪酬制度相关问题，，SK海力士未予以回应。。。。。。|外貌来看，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，员工正与治理层协商，，提议将10%的营业利润划为奖金
；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，双方矛盾仍在一连，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。。|韩国官方数据显示，，2024年该国工会入会率约13%，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。。|韩国工会态度强硬，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，在员工眼中作风专断，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。。|除此之外，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。。|面临多方不满，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，另一方面用于培育未来人才。。。。。。 (?6)

西边雨：半年大涨77% 陶氏化学怎样成为霍尔木兹僵局的最大赢家|霍尔木兹海峡一连封航的危害，，对绝大大都工业股而言堪称宏观层面的利空信号，，但关于陶氏化学（DOW）来说，，这一时势已推动其股价在已往六个月大涨77%，，若航运受限时势恒久延续，，还将一连成为其股价上涨的利好催化剂。。。。。。|中东地区供应链中止会收紧全球供应、推高产品售价。。。。。。与此同时，，油价上涨也抬高了全球各地以石脑油为质料的同业厂商生产本钱。。。。。。而陶氏化学则坐拥差别化优势，，依托美国本土低本钱乙烷质料生产聚乙烯。。。。。。|陶氏化学谋划治理层最新研判改写了公司生长预期。。。。。。治理层在4月体现，，中东供应链扰动时势将延续至2026年，，全球聚乙烯供应将一连偏紧，，而陶氏依托美国乙烷质料的生产模式，，本钱结构性优势将进一步凸显。。。。。。|最直观的短期佐证就是公司下季度业绩指引：陶氏预计第二季度营收约120亿美元，，息税折旧摊销前利润（EBITDA）约20亿美元，，相较一季度98亿美元营收、8.73亿美元息税折旧摊销前利润实现环比大幅跃升。。。。。。|除却宏观利好加持，，陶氏化学同步推进内部重组妄想，，通过关歇工厂、精简职员、优化采购实现降本增效，，预计2026年可借此削减约11亿美元本钱。。。。。。在利润率已然上行的阶段落地降本行动，，效果远胜于依赖降本对冲产品售价低迷的处境。。。。。。|治理层还体现，，旗下所有营业板块及各区域市场产品售价均泛起上行态势，，为业绩苏醒筑牢周全基本。。。。。。若如治理层预期，，聚乙烯供应主要名堂延续至2026年，，陶氏化学依附低本钱产能结构，，将在高价市场中一连增厚盈利。。。。。。|市场此前担心的短期偿债压力已然消退。。。。。。现在陶氏手握超40亿美元现金，，整体流动性规模约140亿美元，，且暂无大额债务到期压力，，下一批大额债务直至2029年才需兑付。。。。。。|目今焦点关注点在于，，亮眼的息税折旧摊销前利润能否切实转化为自由现金流。。。。。。一季度陶氏实现谋划现金流11.2亿美元，，其中仅6亿美元转化为自由现金流，，当期季度分红支出达2.52亿美元。。。。。。二季度业绩体现，，将直接验证本轮利润率扩张能否为股东创立更多可支配自由现金流。。。。。。|其二季度20亿美元息税折旧摊销前利润目的，，相较于一季度8.73亿美元实现大幅上调，，业绩预期周全重塑。。。。。。充裕现金储备与恒久债务周期为企业谋划预留富足空间，，但最终仍需依赖稳健的盈利规模，，沉淀出可一连的自由现金流。。。。。。 (?677)