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去职员工：RPX Gold宣布Wawa项目最新希望，，，，融资1410万加元推进预可研|RPX Gold Inc．周二宣布公司运营更新，，，，详细叙述了自2026年1月以来取得的重大希望，，，，以及推进Wawa黄金项目走向预可行性研究并最终实现金矿生产的下一步妄想。。|公司于2026年2月18日宣布了起源经济评估报告，，，，效果显示Wawa黄金项目具有极强的经济效益。。在基准金价3500美元/盎司假设下，，，，项目税后净现值达5.23亿加元，，，，税后内部收益率高达99.7%，，，，初始资笔僻出仅约5100万加元，，，，投资接纳期缺乏一年。。若以4500美元/盎司金价盘算，，，，税后净现值升至9.35亿加元，，，，内部收益率达181%。。PEA报告基于2026年矿产资源评估，，，，其中指示资源量较2024年评估增添了48%。。|公司于5月13日完成股权融资，，，，召募总收益约1410万加元，，，，获得逾额认购。。此次融资吸引了新的机构投资者及现有股东加入，，，，将为情形基线研究、资源转换钻探以及推进PFS提供资金支持。。公司预计将在2027年上半年完成预可行性研究。。|RPX Gold总裁兼首席执行官Michael Michaud体现：“2026年第二季度对我们公司来说是厘革性的。。PEA验证了Wawa黄金项目是一个稳健、资源高效的开发机缘，，，，初始资源需求低且回报率卓越。。”他增补道，，，，推进PFS的事情代表了对Wawa黄金项目的去危害化，，，，“每一步都将增添价值。。”|Wawa黄金项目接纳分阶段开发战略：初期露天开采近地表矿化，，，，随后过渡至地下开采，，，，使用区域选厂举行代加工，，，，从而消除了建设自营选厂和尾矿设施的需要。。下一步重点事情包括：继续多季情形基线数据网络、资源转换钻探、与原住民的一毗邻触以及与代加工厂签署体贴备忘录。。 (?71)

航行员：川崎重工携手英伟达等企业 加速人工智能与机械人手艺融合|日本川崎重工业公司22日宣布，，，，已在美国加利福尼亚州圣何塞市设立全新研发中心，，，，并将与英伟达、微软等科技企业睁开深度相助。。此举旨在通过人工智能（AI）手艺赋能机械人工业，，，，加速具身智能（Physical AI）在多领域的商业化应用。。受相关相助新闻提振，，，，川崎重工当日股价收涨4.5%。。|凭证相助妄想，，，，川崎重工将率先以医疗保健领域为切入点，，，，与英伟达配合开发整合人工智能与机械人手艺的商业项目。。其产品管线涵盖手术辅助机械人、餐饮与药品配送机械人，，，，以及特种攀爬机械人等多种立异装备。。别的，，，，川崎重工还将依托圣何塞研发中心，，，，与微软、亚德诺半导体（Analog Devices）及日本富士通等企业协同发力，，，，配合推进具身智能产品的市场化安排。。|针对新一代机械人的生长愿景，，，，英伟达首席执行官黄仁勋指出，，，，人工智能的下一个前沿领域是让机械明确物理天下，，，，并在人类周围清静地移动与事情。。他强调，，，，双朴直在为新一代智能机械涤讪基础。。川崎重工首席执行官桥本康彦重申，，，，公司生长具身智能的目的并非取代人类，，，，而是提供能够清静、高效地辅助人类决媾和行动的智能化手艺。。具身智能是指能够在真真相形中自主感知、推理、决议，，，，并通过机械装置执行物理行动的人工智能系统。。 (?160)

婚恋照料：渣打银行CEO宽慰员工：AI 优化并非纯粹裁人|渣打银行首席执行官比尔?温特斯于周三出面宽慰员工情绪。。此前一日该行官宣，，，，未来四年将借助科技替换低价值人力岗位，，，，妄想镌汰数千个职位。。|温特斯在内部员工备忘录中体现：“想必各人都看到了香港投资者交流会后的相关媒体报道，，，，尤其有关自动化、人工智能及职员架构调解的相关内容。。”|渣打银行周二正式宣布，，，，妄想到 2030 年削减 15% 中后台职能岗位。。经路透社测算，，，，该行此类岗位超 5.2 万个，，，，此次调解预计裁人近 8000 人。。|“部分岗位体例缩减、部分岗位职能重构，，，，同时也会降生全新职业时机。。我们会一连优先投入资源，，，，全力推发动工手艺重塑与内部岗位调配。。” 温特斯增补称，，，，后续所有人事调解都会秉持审慎稳妥的原则有序推进。。 (?222)