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理性讨论：视察：日今日经指数涨势迅猛跑赢同侪 2027年料升至69,000点再立异高|剖析师在路透的一项视察中体现，，只管日经指数的迅猛上涨速率令展望人士难以跟上，，但在人工智能热潮和强劲的企业盈利驱动下，，日经指数将继续创下历史新高。。
。|在日经225指数于周一创下65，，408.87点的历史高点后，，路透视察的展望中值显示，，剖析师预计该指数到明年年底将升至69，，000点，，改写新高纪录。。
。日经指数周二收盘报64，，996.09点。。
。|野村证券宏观研究主管Yunosuke Ikeda对股市看涨，，但日经指数的上涨速率已凌驾其预期——他此前原展望该指数到12月将抵达63，，000点，，一年后抵达65，，000点。。
。|在回覆一个冈蹲闶题的12位受访者中，，有七人体现，，与三个月前相比，，他们对AI热潮推动股市体现的看法基本坚持稳固。。
。其余五人体现越发乐观。。
。|“市场对AI可一连性的看法升沉未必，，这也是日经指数波动强烈的缘故原由，，”他体现，，“但纵然没有AI，，企业盈利增添依然稳固，，因此股市的上升趋势很可能会一连。。
。” (?924)

设计照料：三星告竣人工智能利润分成协议，，员工人均将获 40 万美元奖金|三星电子员工表决通过一项具有里程碑意义的利润分成协议。。
。受益于存储芯片营业的蓬勃生长，，该部分员工人均奖金预计靠近40万美元。。
。|这份协议于周三获得通过，，工会74%的成员投下赞成票。。
。至此，，这家全球最大存储芯片厂商围绕人工智能热潮带来的巨额收益怎样分派，，一连数月的劳资纠纷终于落幕。。
。此前工会曾放话，，若双方无法告竣一致，，将提倡歇工。。
。|凭证协议，，旗下7.8万名半导体员工可分得公司营业利润的10.5%。。
。据韩国KB证券展望，，三星今年营业利润将达327万亿韩元，，据此盘算，，本次奖金总规模将超34万亿韩元（约合226亿美元）。。
。该部分奖金为特殊发放，，公司原有奖金制度仍将按营业利润的1.5%正常执行。。
。|这笔芯片营业奖金池的分派规则如下：约40%金额由全体员工平均分派，，剩余部分则依据各事业部分业绩举行发放。。
。存储芯片部分员工人均可拿到6亿韩元；；；；而一连亏损的代工芯片及逻辑芯片设计部分员工，，人均奖金约在1.5亿至2亿韩元之间。。
。|韩国同业敌手SK海力士去年已率先推出类似计划，，允许未来十年将营业利润的10%分给员工。。
。凭证其整年营业利润250万亿韩元的预期估算，，SK海力士3.5万名员工人均奖金可达7.1亿韩元。。
。|当下，，人工智能装备所用的高带宽存储芯片需求暴涨，，两家企业均因此大幅增收。。
。三星此前已成为韩国首家市值突破1万亿美元的企业；；；；周三，，SK海力士市值也迈入万亿美元行列。。
。美国芯片厂商美光科技的股价则于周二在纽约市场收盘时站稳万亿美元关口。。
。|与SK海力士差别，，三星并非纯粹的芯片制造商。。
。据一位知情人士透露，，认真生产手机、电视及其他数码产品的装备体验事业部（DX）员工，，本次奖金仅约600万韩元。。
。|这份协议也遭到守旧派的品评，，他们担心此举会引发韩国其他企业效仿、提出类似诉求。。
。现在，，互联网集团Kakao、电信运营商LGUplus、制药企业三星生物制剂的员工均已提出利润分成要求。。
。|韩国最大在野党国民心力党议员宋彦锡上周体现：“（三星协议）所开创的先例，，将引发全行业歇工潮，，最终削弱韩国工业竞争力。。
。一场歇工乱象的海啸正在迫近。。
。” (?50)

党魁：韩国第一季度对外金融资产达2.88万亿美元，，创历史新高|由于外部金融欠债的增添速率凌驾了外部金融资产的增添速率，，韩国的净国际投资头寸同比下降了1321亿美元，，至7536亿美元。。
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