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优步拟斥资116亿美元收购外卖英雄，，，，，，后者股价应声大涨|德外洋卖平台外卖英雄证实，，，，，，美国出行巨头优步科技已提出总价 100 亿欧元（约合 116 亿美元）的收购邀约。。。。。。此举反应出外卖配送行业并购热情一连高涨，，，，，，也推动外卖英雄股价上涨。。。。。。|近几周，，，，，，优步一连大手笔增持，，，，，，现已成为外卖英雄第一大股东。。。。。。在此之前，，，，，，这家总部位于柏林的企业履历了一系列重大变换：重新制订生长战略、股权结构大幅调解，，，，，，同时联合首创人兼首席执行官宣布去职。。。。。。|总部位于旧金山的优步直接持有外卖英雄 19.5% 股份，，，，，，同时通过金融合约间接持有 5.6% 股份。。。。。。就在上周披露最新一笔增持时，，，，，，优步还曾体现，，，，，，无意持有外卖英雄 30% 及以上投票权，，，，，，也不妄想大幅改变其资源结构。。。。。。|若本次收购落地，，，，，，将延续近年来外卖配送行业的并购整合趋势。。。。。。疫情催生的行业热潮退去后，，，，，，各家企业纷纷钻营抱团生长，，，，，，通过扩大规模、提升运营效率增强竞争力。。。。。。|去年，，，，，，美国偕行达达集团（DoorDash）以约 29 亿英镑现金收购英外洋卖平台户户送（Deliveroo），，，，，，拓展全球营业；；投资机构普洛斯（Prosus）斥资 41 亿欧元，，，，，，收购总部位于阿姆斯特丹的外卖平台 Just Eat Takeaway.com，，，，，，该机构同时也是外卖英雄的主要投资方，，，，，，旗下还拥有拉美外卖平台 iFood。。。。。。别的，，，，，，一名前沃尔玛高管从 Just Eat Takeaway 手中，，，，，，收购了美国老牌外卖平台格鲁布哈布（Grubhub）。。。。。。|为获得欧盟对其收购 Just Eat Takeaway.com的审批，，，，，，普洛斯赞成出售手中大部分外卖英雄股份，，，，，，这也为优步增持创立了条件。。。。。。优步从 2024 年最先逐步建仓。。。。。。本月初披露的羁系文件显示，，，，，，香港投资机构安泊资源（Aspex Management）也从普洛斯手中购入股份，，，，，，现在持有外卖英雄 14.55% 股权。。。。。。|外卖英雄本月早些时间宣布，，，，，，联合首创人兼首席执行官尼克拉斯?奥斯特贝里将于明年 3 月卸任，，，，，，但他会继续认真推进去年 12 月宣布的战略评估相关并购事宜。。。。。。该公司其时称，，，，，，将思量为部分营业追求并购时机。。。。。。 · 内部员工 (?203)
三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。。|周三，，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。。更值得关注的是，，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。。|受人工智能热潮推动，，，，，，三星利润大幅飙升；；同时，，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，，劳资博弈将进一步升级。。。。。。|他指出，，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。。凭证通例，，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，，在协议落地前也表达了担心。。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。。要知道，，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，，若未能告竣一致，，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。。|据媒体报道，，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，，并调解了奖金上限。。。。。。凭证新薪酬系统，，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，，SK海力士未予以回应。。。。。。|外貌来看，，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，，员工正与治理层协商，，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。。|韩国官方数据显示，，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。。|韩国工会态度强硬，，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。。|除此之外，，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。。|面临多方不满，，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，，另一方面用于培育未来人才。。。。。。 · 西窗烛 (?794)
继高盛、渣打后 瑞银高管也谈及AI将对就业爆发“攻击”|“若是我们能使用AI释放出的产能，，，，，，更好地效劳客户，，，，，，赢得更多市场份额，，，，，，实现更快、更大的增添，，，，，，那么对本钱和就业的影响就会较小，，，，，，”Khan在接受采访时体现。。。。。。“但若是我们做不到这一点，，，，，，那么虽然会对本钱和就业爆发攻击，，，，，，这着实是整个行业配合面临的议题。。。。。。”|Khan的讲话也为目今围绕AI的辩说再添新声。。。。。。渣打银行首席执行官Bill Winters先前忠言，，，，，，对AI的日益重视可能会导致裁人，，，，，，该银行将用手艺取代他所谓的“低价值人力资源”，，，，，，他厥后为这一说法致歉。。。。。。|本月早些时间，，，，，，高盛集团总裁兼营运长John Waldron将公司古板的运营模式形貌为一条“人工装配线”，，，，，，亟待实现自动化。。。。。。 · 税务照料 (?650)