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谈论员：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，
，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，
，同时为存储芯片员工开出高额奖金。
。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，
，翻开了潘多拉魔盒。
。。。。|周三，，，，，
，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，
，这也是三星工会取得的一次重大胜利。
。。。。更值得关注的是，，，，，
，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，
，这在该国历史上仅为第二例。
。。。。|受人工智能热潮推动，，，，，
，三星利润大幅飙升；；同时，，，，，
，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，
，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。
。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。
。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，
，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，
，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，
，劳资博弈将进一步升级。
。。。。|他指出，，，，，
，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。
。。。。凭证通例，，，，，
，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，
，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。
。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，
，在协议落地前也表达了担心。
。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，
，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，
，就连企业投资者都无法享受这一待遇。
。。。。要知道，，，，，
，股东分红同样是基于税后净利润发放。
。。。。”|三星此次让步实属无奈。
。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，
，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。
。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，
，若未能告竣一致，，，，，
，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。
。。。。|据媒体报道，，，，，
，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，
，并调解了奖金上限。
。。。。凭证新薪酬系统，，，，，
，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。
。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，
，SK海力士未予以回应。
。。。。|外貌来看，，，，，
，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。
。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。
。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，
，员工正与治理层协商，，，，，
，提议将10%的营业利润划为奖金；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，
，诉求若得不到知足便将接纳行动。
。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，
，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。
。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，
，现代重工的劳资探讨预计下月开启。
。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，
，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。
。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，
，双方矛盾仍在一连，，，，，
，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。
。。。。|韩国官方数据显示，，，，，
，2024年该国工会入会率约13%，，，，，
，略低于经合组织（OECD）平均水平。
。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，
，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。
。。。。|韩国工会态度强硬，，，，，
，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。
。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，
，在员工眼中作风专断，，，，，
，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。
。。。。|除此之外，，，，，
，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。
。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，
，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。
。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，
，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。
。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，
，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。
。。。。|面临多方不满，，，，，
，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，
，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，
，另一方面用于培育未来人才。
。。。。 (?990)

研究员：三星与工会告竣暂时协议阻止歇工，，，，，
，公司股价飙升|韩国三星电子公司与工会在最后关头告竣一项暂时薪酬协议，，，，，
，乐成化解了一场迫在眉睫的大规模歇工。
。。。。受此利好新闻刺激，，，，，
，三星电子股价及韩国综合股价指数（KOSPI）在周四早盘双双飙升近8%。
。。。。|凭证该项在韩国政府斡旋下告竣的协议，，，，，
，工会宣布暂停原妄想由4.8万名会员加入、为期18天的歇工行动。
。。。。该暂时协议将于5月22日至27日举行内部投票表决，，，，，
，工会向导层预计协议将获得通过。
。。。。由于三星电子出口额约占韩国总出口额的四分之一，，，，，
，市场此前普遍担心，，，，，
，歇工一旦爆发将对韩国经济造成严重攻击，，，，，
，并强烈扰乱全球半导体供应链。
。。。。|只管歇工；；靡曰航饬钍谐∪计鹄止矍樾，，，，，
，但协议中大幅增添的劳动力本钱也引发了投资机构的普遍关切。
。。。。凭证工会披露的文件显示，，，，，
，三星电子已赞成将芯片营业部分专项特殊奖金的运营利润提取比例定在10.5%左右。
。。。。以一名底薪8000万韩元的存储芯片员工为例，，，，，
，今年预计可获得约6.26亿韩元（约合41.6万美元）的特殊奖金。
。。。。|为减轻企业短期现金流压力，，，，，
，协议划定上述特殊奖金将主要以公司股票形式支付，，，，，
，且发放周期至少达10年。
。。。。别的，，，，，
，奖金的最终兑现还设有严酷的业绩对赌条件，，，，，
，即三星芯片营业部分在2026至2028年间的年均运营利润须凌驾200万亿韩元（约合1350亿美元），，，，，
，在2029至2035年间须凌驾100万亿韩元。
。。。。|行业剖析人士指出，，，，，
，以股票取代现金支付绩效奖金在一定水平上缓解了三星电子的即时财务肩负，，，，，
，且工会最初提出的提取15%运营利润的要求也最终作出了让步。
。。。。针对此前的劳资纠纷，，，，，
，三星电子芯片营业认真人全永铉（Jun Young-hyun）在致员工信中呼吁，，，，，
，全体员工应竣事对抗状态、坚持团结，，，，，
，配合致力于提升企业的全球竞争力和恒久增添潜力。
。。。。 (?180)

声誉主席：AvalonBay公寓与Equity住宅宣布合并|本次合并协议于周四正式宣布，，，，，
，印证了此前的相关报道。
。。。。凭证换股计划，，，，，
， AvalonBay股东每持有一股公司通俗股，，，，，
，可兑换 2.793 股Equity住宅通俗股。
。。。。|阻止周三收盘，，，，，
， AvalonBay市值约 260 亿美元，，，，，
，Equity住宅市值约 250 亿美元。
。。。。受谋划业绩向好推动，，，，，
，两家企业股价近数月均有所上涨。
。。。。|企业体现，，，，，
，合并后的新公司初始年度每股分红定为 2.81 美元，，，，，
，该标准与Equity住宅现行分红水平持平，，，，，
，高于 AvalonBay原有分红额度。
。。。。|Equity住宅由已故地产投资富翁萨姆?泽尔建设，，，，，
，物业主要漫衍在美国沿海焦点都会，，，，，
，以及亚特兰大、丹佛、得克萨斯州奥斯汀等大中型都会。
。。。。|AvalonBay的房产集中结构于波士顿、纽约、西雅图及加州地区，，，，，
，同时也在达拉斯、佛罗里达州东南部、北卡罗来纳州夏洛特等都会一连拓展营业。
。。。。 (?251)