微博宣布2026年第一季度未经审计财务业绩 —— 2026年第一季度的谋划利润为1.109亿美元,,,,,,去年同期为1.103亿美元。。。。。
2026年第一季度谋划利润率为26%,,,,,,去年同期为28%。。。。。2026年第一季度非公认会计准则谋划利润为1.198亿美元,,,,,,去年同期为1.295亿美元。。。。。
2026年第一季度非公认会计准则谋划利润率为28%,,,,,,去年同期为33%。。。。。2026年第一季度的非谋划亏损为5990万美元,,,,,,去年同期则为非谋划利润2210万美元。。。。。
2026年第一季度的非谋划亏损主要包括(i)投资的公允价值变换爆发的3500万美元亏损,,,,,,此亏损不计入依据非公认会计准则盘算的非谋划损益;;及(ii)利息及其他亏损净额2490万美元,,,,,,其中包括以权益法核算的投资确认的亏损2210万美元。。。。。

2026年第一季度的所得税用度为1570万美元,,,,,,去年同期为2430万美元。。。。。
该税项用度的镌汰主要由于2026年第一季度拨回了以前时代确认的与以权益法核算的投资亏损相关的670万美元递延所得税欠债。。。。。中国北京,,,,,,2026年5月28日-中国领先的社交媒体微博股份有限公司(“微博”或“本公司”)(纳斯达克代码:WB及港交所代号:9898),,,,,,今日宣布其阻止2026年3月31日止第一季度的未经审计财务业绩。。。。。
“我们对第一季度的业绩感应知足”,,,,,,微博首席执行官王高飞体现。。。。。“在用户和产品方面,,,,,,我们优化了主页信息流的消耗体验,,,,,,并增强优质视频的供应和分发,,,,,,有用提升了平台用户的留存与活跃度。。。。。
在内容生态方面,,,,,,我们通过提升热门内容质量、深化社群互动,,,,,,以及强化AI搜索能力,,,,,,进一步增强了用户的内容消耗效率与互动体验。。。。。在商业化方面,,,,,,一季度广告营业体现稳健。。。。。
我们将一连推动微博内容营销计划至更多行业与客户,,,,,,同时运用AI手艺系统性地提升广告转化效率。。。。。”[1] 按牢靠汇率(非公认会计准则)盘算,,,,,,我们假定2026年第一季度的平均汇率与2025年第一季度的相同,,,,,,即人民币7.25元=1.00美元。。。。。
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瑜伽导师:五天课程1.29万美元 麻省理工等美国名校加力推出高管教育项目|已往要想获得沃顿商学院或斯坦福大学等名校校友身份,,,,,,通常得在校园里学习数年,,,,,,学费动辄几十万美元。。。。。现在,,,,,,一些人只需学习几周时间就能将顶尖学校写入自己的履历,,,,,,并且用度比古板修业方法要少得多。。。。。|为了扩大相关营业,,,,,,各高校正建设新设施、增聘员工,,,,,,推出新课程以知足需求和紧跟潮流。。。。。目今最热门的主题正是人工智能。。。。。沃顿商学院列出了近十个与人工智能(AI)相关的非学位项目。。。。。在麻省理工学院(MIT),,,,,,学员支付凌驾1.2万美元,,,,,,即可在校园中加入为期五天、主题为“向导AI驱动型组织”的陶醉式课程。。。。。|这些项目正成为大学越来越主要的创收泉源。。。。。一些高校面临财务压力以及更高税负。。。。。MIT上周忠言称,,,,,,联邦拨款镌汰和研究生招生下降给其带来财务压力;;与此同时,,,,,,其斯隆治理学院去年高管教育项目总收入创下历史新高。。。。。哈佛大学上一学年通过继续教育和高管项目创收6.12亿美元,,,,,,而20年前这一数字仅为1.55亿美元。。。。。|企业高管、教授和招聘职员体现,,,,,,这类课程,,,,,,尤其名?????璧目纬滔钅,,,,,,是填补知识空缺、获取最新手艺和建设偕行人脉网络的好方法。。。。。但他们也一致以为不要强调自己的资历,,,,,,也不要指望它会成为改变职业生涯的一次性转折点。。。。。|Dave Sherwood是一家拥有300名员工的教育科技公司首创人,,,,,,他曾于2023年加入斯坦福商学院为期一周的向导力课程。。。。。在一次绩效评估中,,,,,,他被建议学习怎样建设更高效的团队,,,,,,于是其向董事长咨询了这门斯坦?????纬,,,,,,并由公司支付用度。。。。。|34岁的Sherwood体现,,,,,,他很享受在湾区校园度过的时光,,,,,,那距离他位于达拉斯和伦敦的办公室有数千英里。。。。。他最大的收获是权力并非来自头衔,,,,,,而是需要靠自己赢得。。。。。|“若是让我自费,,,,,,我可能照旧会加入课程,,,,,,但标准会严酷得多,,,,,,”Sherwood体现。。。。。他也认可,,,,,,作为治理者,,,,,,为员工提供课程时机有助于留住人才。。。。。他没有继续与同期学员坚持联系,,,,,,但和许多获得类似证书的职场人士一样,,,,,,他在领英上宣布了相关内容并附上一张班级合照。。。。。|已往,,,,,,此类高管课程主要分为企业支付的学位项目或定制课程,,,,,,一些项目还会衔接古板的MBA课程,,,,,,后者往往需要高管投入多年时间。。。。。现在,,,,,,凭证Unicon数据,,,,,,所谓的开放报名课程,,,,,,即由小我私家学员报名加入学校设计课程,,,,,,已占行业总收入近一半。。。。。|一些公司会把提供学费报销作为员工福利。。。。。埃默里大学Goizueta商学院教授Michael Sacks体现,,,,,,若是由雇主买单,,,,,,他们通常希望员工尽快带着新手艺回到岗位。。。。。该校已为UPS和三菱电机等企业设计定制课程。。。。。|只管焦点课程和选修课都是网课形式,,,,,,但同砚们仍会一起在校园待几天,,,,,,并在沃顿招牌前照相。。。。。一些学员通过每周六上午的线上聚会和由同砚Puneet Bhargava建设的WhatsApp群组坚持联系。。。。。 (?74)
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狂热信徒:渣打行政总裁就“低价值人力资源”言论致歉|就本周早些时间揭晓有关人工智能将怎样影响“低价值人力资源”的言论,,,,,,渣打行政总裁温拓思为此致歉,,,,,,此番言论之前引发了公众强烈反应。。。。。|温拓思宣布上述帖子的几个小时前,,,,,,他试图在LinkedIn的另一则帖子中坚定自己的言论。。。。。他写道,,,,,,多年来,,,,,,该银行一直致力于资助那些因自动化而事情岗位爆发倾覆性转变的员工。。。。。|“在这种配景下,,,,,,我说了低价值岗位更容易被自动化取代,,,,,,我们有责任资助同事们转型到更高价值的岗位上,,,,,,”他写道。。。。。“我们将继续坦诚地讨论手艺厘革的影响,,,,,,并将继续以认真任的态度资助员工顺应并取得乐成。。。。。”|“这并不是简朴的降本钱,,,,,,而是在某些情形下,,,,,,用我们投入的金融资源和投资资源替换低价值的人力资源,,,,,,”他周二在香港举行的简报会上体现。。。。。在此番讲话之后,,,,,,亚洲一些羁系机构与渣打谈判,,,,,,温拓思也给员工发了一份备忘录以宽慰情绪。。。。。 (?920)