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司机照料：亚德诺Q2业绩超预期并上调指引，
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，股价仍小幅走低|只管亚德诺半导体交出了一份亮眼的财报并上调了业绩展望，
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，其股价在周三的生意中仍一度下跌约1.5%。
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。。。。公司财报显示，
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，阻止5月2日的第二财季，
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，调解后每股收益为3.09美元，
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，营收为36.2亿美元，
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，划分高于市场预期的2.89美元和35.1亿美元。
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。。。。|财报数据显示，
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，亚德诺第二财季营收较去年同期的26.4亿美元增添37%。
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。。。。净利润从去年同期的5.698亿美元翻倍至11.8亿美元，
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，每股摊薄收益为2.40美元，
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，去年同期为1.14美元。
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。。。。从终端市场来看，
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，工业板块体现最为强劲，
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，占总营收的50%，
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，汽车和通讯板块划分占24%和约15%。
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。。。。公司首席财务官Richard Puccio体现，
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，工业、汽车和通讯等B2B市场的预订量均创下纪录。
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。。。。|关于第三财季，
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，亚德诺预计调解后每股收益约为3.30美元，
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，营收预计为38亿至40亿美元。
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。。。。；；；；执饲暗脑て诨治2.99美元和36.1亿美元。
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。。。。首席执行官Vincent Roche体现，
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，第二季度的业绩“反应了创纪录的需求与敏锐运营纪律的连系”，
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，且这些起劲的需求信号正延续至下一季度。
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。。。。|在财报宣布前夕，
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，亚德诺宣布以15亿美元现金收购Empower Semiconductor，
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，以增强其在AI数据中心电力传输领域的能力。
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。。。。然而，
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，超预期的业绩并未有用提振股价，
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，该股周三开盘后一度下跌约1.0%，
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，早盘生意中维持在412美元周围小幅震荡。
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。。。。 (?322)

谈论家：三星电子以巨额奖金协议化解歇工危；；；；，
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，员工投票批准薪资计划|三星电子工会宣布，
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，工会成员已投票批准此前告竣的暂时薪资协议，
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，标记着这家全球最大存储芯片制造商乐成阻止了一场可能摇动全球半导体供应链的大规模歇工。
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。。。。凭证投票效果，
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，在为期六天的投票中，
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，62616名工会成员里有73.7%的人投下赞成票，
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，协议正式生效。
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。。。。|此次薪资谈判可谓一波三折。
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。。。。自去年年底以来，
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，三星劳资双方一直围绕绩效奖金分派问题陷入僵局。
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。。。。工会最初要求作废奖金上限、将营业利润的15%纳入员工奖金池，
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，并上调人为7%。
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。。。。在谈判多次破碎后，
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，工会于3月中旬举行的歇工投票中获得93.1%成员赞成，
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，并妄想于5月21日起举行为期18天的总歇工。
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。。。。|戏剧性的转折爆发在5月20日深夜。
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。。。。在韩国雇佣劳动部长金荣春亲自介入调解后，
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，劳资双方在歇工预定最先前约90分钟告竣了暂时协议。
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。。。。这一最后关头的突破，
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，阻止了一场可能给三星带来高达30万亿韩元损失的大规模歇工。
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。。。。|凭证这份获得批准的协议，
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，三星劳资双方赞成将全体员工的年平均人为上调6.2%，
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，其中包括4.1%的基自己为涨幅和2.1%的绩效人为涨幅。
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。。。。更为要害的是，
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，针对焦点的半导体装备解决计划部分，
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，双方赞成新设以“约定业绩”10.5%为泉源的“特殊谋划绩效奖金”，
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，且不设发放上限。
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。。。。|在总奖金池中，
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，40%划归整个半导体部分平均分派，
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，其余60%则凭证各营业单位的详细体现举行分派。
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。。。。这项特殊奖金将以公司股票形式全额发放，
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，有用期为10年，
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，发放条件是芯片部分需实现既定的业绩目的。
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。。。。|凭证这份协议盘算，
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，三星电子存储营业部分员工本财年有望获得高达6亿韩元的绩效奖金；；；；；逻辑和代工等非存储器营业的半导体部分员工约莫能获得2.1亿韩元的奖金；；；；；而装备体验事业部员工仅能获得价值约600万韩元的公司股票。
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。。。。|这份分派差别悬殊的协议在三星内部引发了新的矛盾。
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。。。。包括装备体验事业部在内的非存储营业员工纷纷阻挡该协议，
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，甚至向法院申请禁令试图阻止投票，
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，但遭到法院驳回。
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。。。。剖析指出，
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，三星电子内部奖金分派不均已导致非存储营业部分作废种种聚会，
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，晶圆代工和测试封装等要害环节泛起怠工征象，
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，可能对高带宽内存的产能造成攻击。
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。。。。|从行业层面看，
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，此次歇工危；；；；幕馊萌蚩萍夹幸邓闪艘豢谖。
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。。。。三星电子是全球最大的存储芯片供应商，
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，其产品普遍应用于从智能手机、电动汽车到AI数据中心折务器的各个领域。
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。。。。一旦爆发生产中止，
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，可能进一步加剧由AI基础设施建设一连升温带来的全球半导体供应主要时势。
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。。。。|受协议获批新闻提振，
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，三星电子股价周三一度飙升8%，
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，创下32.3万韩元的历史新高。
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。。。。今年以来，
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，随着AI热潮刺激存储芯片需求飙升，
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，该股已累计上涨约150%。
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。。。。 (?600)

爬山家：露露乐蒙与首创人奇普·威尔逊告竣署理权之争息争，
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，赞成任命两名董事会提名人|凭证协议条款，
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，露露乐蒙将任命威尔逊提名的两名董事会人选——前On联席首席执行官马克·毛雷尔以及前ESPN首席营销官劳拉·詹蒂莱。
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。。。。作为交流，
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，威尔逊将赞成在约莫18个月内差池公司揭晓负面言论。
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。。。。|露露乐蒙执行主席马蒂·莫菲特体现：“我们很兴奋与奇普·威尔逊告竣这一协议，
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，这使得露露乐蒙能够专注于继续提升业绩。
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。。。。我们期待接待劳拉和马克的加入，
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，他们将为现有的优异董事团队带来更多元的视角。
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。。。。随着我们一连推进强化品牌康健度、重新加速增添并为股东创立更大价值的战略，
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，露露乐蒙现已为即将上任的首席执行官海蒂·奥尼尔及向导团队明确了前进偏向。
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。。。。”|威尔逊则体现，
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，此次任命以及已经实验的战略厘革，
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，“反应了在恢复公司以产品为先的愿景和为股东释放重大价值方面取得了有意义的希望”。
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。。。。|作为协议的一部分，
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，威尔逊此前曾要求公司报销其署理权之争的相关用度，
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，但最终赞成改为由露露乐蒙向其首创地温哥华基斯兰奴海滩捐钱，
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，用于支持体育、艺术和景观美化事业。
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。。。。 (?423)