沃什宣誓就任美联储主席 特朗普称希望其“完全自力” —— 美国总统唐纳德·特朗普强调，，，他希望凯文·沃什自力地向导美联储，，，此举旨在淡化投资者对他可能在政策决议上向这位央行新掌门施压的担心。。
“我希望凯文完全自力。。我希望他自力，，，只需要做好事情。。不要看我，，，不要看任何人，，，做你自己的事，，，把事情做好，，，”特朗普在沃什就职仪式上说。。
沃什接任之际，，，美国经济和美联储正处于主要时刻。。受中东战争攻击能源供应影响，，，近几个月通胀压力再度升温。。
在周五宣布的最新数据显示，，，美国消耗者恒久通胀预期升至七个月高位后，，，投资者现在预计美联储将在今年年底前加息。。
“美联储的使命是维护价钱稳固与实现充分就业，，，”他说。。“当我们以智慧和苏醒、自力和坚定去追求这些目的时，，，通胀可以更低，，，增添可以更强，，，现实到手收入能更高。。
”与此同时，，，特朗普已往一年一连品评美联储降息速率不敷快。。在当天仪式上，，，特朗普品评美联储“被与其焦点使命和职责相去甚远的事务”分神，，，例如天气转变和多元化建议，，，但未直接谈论利率政策。。
沃什并非首位在总统见证下宣誓就职的美联储主席。。小布什曾在2006年出席本·伯南克在美联储总部的宣誓就职仪式，，，罗纳德·里根1987年在白宫主持了艾伦·格林斯潘的就职仪式。。
沃什允许推动美联储的“体制厘革”，，，包括缩减目今规模达6.7万亿美元的资产欠债表、建设新的通胀剖析框架，，，以及改变美联储对外相同方法。。
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萌新求带：博世赢得梅赛德斯-疾驰巨额订单 将恒久供应新一代电动汽车电机|博世集团5月19日宣布，，，已与梅赛德斯-疾驰告竣主要相助协议。。凭证条约，，，博世将为梅赛德斯-疾驰新一代电动汽车大规模供应电动电机，，，该供货周期将一直延续至21世纪30年月。。|博世集团在一份声明中指出，，，该项新条约进一步牢靠了双方恒久的相助同伴关系，，，证实博世在手艺极具挑战性的项目中依然能够乐成应用其专业能力。。博世集团同时强调，，，只管目今全球电动汽车市时势临价钱压力和区域需求分解等多重挑战，，，该协议的告竣仍有力证实晰博世在电动出行领域的实力与营业希望。。 (?878)
编程照料：YieldMax NFLX期权收入战略ETF宣布每周派息0.0626美元|YieldMax Netflix期权收入战略ETF于5月21日宣布举行每周股息分派，，，每股派息金额为0.0626美元，，，生意代码为NFLY。。除息日及挂号日均为5月21日，，，支付日为5月22日。。|该基金于2023年8月7日在NYSE Arca生意所上市，，，是一只自动治理型ETF，，，由Mick Brokaw、Jay Pestrichelli等司理团队治理。。其焦点战略为合成备兑认购期权战略，，，通过卖出奈飞公司股票的看涨期权价差来获取期权费收入，，，同时持有美国短期国债作为期权生意的典质品。。该基金不直接投资于奈飞股票，，，其投资目的是为投资者提供一连的每周收入，，，次要目的是与奈飞股价变换坚持一定水平的加入。。|凭证基金官网披露的数据，，，NFLY的治理资产规模约为7804万美元，，，总用度率为0.99%，，，30天SEC收益率为3.02%。。阻止2026年3月31日，，，基金自建设以来的累计净值回报率达81.52%。。|值得注重的是，，，该战略虽能爆发稳固的每周收入流，，，但保存显著危害：若奈飞股价上涨，，，基金的上行空间受到限制；；若股价下跌，，，则完全袒露于下跌危害中。。过往派息中可能有部分来自本金返还，，，这会随时间推移降低基金的资产净值和生意价钱，，，投资者需注重相关危害。。 (?549)
财务照料：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，翻开了潘多拉魔盒。。|周三，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。更值得关注的是，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，这在该国历史上仅为第二例。。|受人工智能热潮推动，，，三星利润大幅飙升；；同时，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，劳资博弈将进一步升级。。|他指出，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。凭证通例，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，在协议落地前也表达了担心。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。要知道，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。”|三星此次让步实属无奈。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，若未能告竣一致，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。|据媒体报道，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，并调解了奖金上限。。凭证新薪酬系统，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。针对薪酬制度相关问题，，，SK海力士未予以回应。。|外貌来看，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，员工正与治理层协商，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。治理层态度强硬、拒不当协，，，双方矛盾仍在一连，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。|韩国官方数据显示，，，2024年该国工会入会率约13%，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。|韩国工会态度强硬，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。这类企业掌控国家经济命脉，，，在员工眼中作风专断，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。|除此之外，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。”该组织呼吁出台相关制度，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。|面临多方不满，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，另一方面用于培育未来人才。。 (?672)