泉源：楚天都会报 · 贾怡 · 2026-05-29 01:26:30 · 阅读1分钟
三星电子劳资谈判破碎或攻击芯片供应 韩股下跌、韩元涨幅收窄 —— 三星曾提议将营业利润的10%用于发放奖金，，，，，外加一笔高于业界标准的特殊一次性赔偿计划。。。。。
公司高层则以为，，，，，工会的要求难以恒久维持。。。。。据报道，，，，，经由数日断断续续的谈判，，，，，双方未能取得希望，，，，，工会妄想于周四最先歇工。。。。。三星面临生产延迟的危害，，，，，甚至可能影响下一代半导体产品的研发进度。。。。。
此次争议也凸显韩国企业界日益升高的劳资主要关系。。。。。在全球AI基础建设热潮推动下，，，，，包括三星与SK海力士等企业赚钱大增，，，，，劳工要求分享更多效果。。。。。
三星工会提出多项诉求，，，，，包括作废现行奖金上限、将公司15%的营业利润提拨作为员工奖金，，，，，并将相关条款正式纳入劳动合约中。。。。。工会首脑指出，，，，，竞争敌手SK海力士去年已赞成将年度营业利润的10%作为绩效奖金池。。。。。
声誉主席：遐想港股一度涨13%创2000年来新高 花旗称其四序度净利润大超预期|遐想集团港股一度涨超13%，，，，，股价创2000年3月以来新高。。。。。此前公司宣布四序度营收超预估，，，，，花旗称公司净利润大超该行预期和市场共识。。。。。|花旗剖析师Kyna Wong等人在报告中体现，，，，，遐想净利润同比飙升479%，，，，，较花旗展望高127%，，，，，较市场一致预期高79%。。。。。 (?95)
探险者：Spin Master将出席TD Cowen消耗者大会，，，，，高管团队与投资者面扑面|加拿大儿童娱乐公司Spin Master Corp．于5月22日宣布，，，，，公司将加入TD Cowen第10届年度消耗者未来大会，，，，，届时首席执行官Christina Miller和首席财务官Jonathan Roiter将与机构投资者举行会晤，，，，，并加入炉边谈话环节。。。。 ；；；；＞刍峤6月2日美东时间下昼3：30举行，，，，，并通过网络举行直播。。。。。|Spin Master旗下拥有PAW Patrol、Melissa & Doug、Bakugan和Rubik‘s Cube等着名玩具品牌，，，，，营业笼罩玩具、娱乐和数字游戏三大创意中心，，，，，产品分销至全球逾100个国家。。。。。公司近期宣布将与Feld Motor Sports的Monster Jam授权协议延伸十年，，，，，该品牌已成为玩具车辆种别第二大授权品牌。。。。。|财务方面，，，，，公司2026年第一季度营收为3.285亿美元，，，，，同比下降9%，，，，，主要受2025年零售商为规避关税提前入口订单造成的高基数影响，，，，，但业绩仍凌驾内部预期。。。。。公司重申2026整年指引，，，，，预计营收为稳固至低个位数增添，，，，，调解后EBITDA为中等个位数至高个位数增添。。。。。Q1谋划现金流增至1.03亿美元，，，，，净杠杆率降至约0.9倍，，，，，财务状态显著改善。。。。。|公司体现，，，，，2026年主要使命是掌握8月上映的《汪汪队立大功：恐龙大影戏》带来的商业机缘，，，，，相关玩具产品线将于7月上市，，，，，同名数字游戏也妄想于年内宣布。。。。。 (?753)
途经人世：业内人士：韩国三星劳资风波不应止于劳资纠纷 行业利润分派亟需优化|韩国三星电子今年有望创下史上最高营业利润，，，，，但其内部工会与企业之间的绩效奖金纠纷已然演变为热议话题，，，，，与此同时，，，，，市场呼吁重新审阅大企业与配套供应商之间共赢生长模式的声音也愈发高涨。。。。。|投资界普遍预计，，，，，三星电子今年营业利润将突破370万亿韩元。。。。。然而，，，，，为其业绩增添提供配套支持的中小供应商却深陷谋划逆境。。。。。据三星电子披露，，，，，其半导体营业板块在海内外相助的供应商约有1700家。。。。。|21日，，，，，多位熟悉三星供应链系统的业内人士体现，，，，，该问题早已凌驾企业内部劳资利润分派的领域，，，，，业界应当深入审阅整个工业生态，，，，，推动大企业与中小供应商协同生长、配合生长。。。。。|彼时供应商透露，，，，，三星一直施压要求压缩本钱，，，，，逐年下调采购供货价。。。。。为维系相助关系，，，，，一众供应商即便当润一连缩水，，，，，也只能被迫一连供货。。。。。|受半导体超等景气周期发动，，，，，三星电子今年一季度营业利润达57.2万亿韩元，，，，，一举逾越去年整年营业利润，，，，，其中仅半导体营业就孝顺53.7万亿韩元利润，，，，，成为业绩焦点支柱。。。。。|各大券商一连上调三星整年盈利预期，，，，，现在市场预估其整年营业利润迫近370万亿韩元，，，，，对其明年盈利预期更是靠近500万亿韩元。。。。。|三星旗下中小供应商普遍以为，，，，，行业下行周期时各人共担谋划压力，，，，，现在行业回暖、企业盈利大增，，，，，供应链上下游理应共享生长盈利。。。。。供应商群体一致以为，，，，，灾祸时期携手承压，，，，，行情向好后利润也应在整条工业链合理分派。。。。。|业内也泛起担心之声：若三星的业绩盈利无法传导至上游供应商，，，，，整个工业生态的相助纽带或将逐步弱化。。。。。有业内人士直言：“今年已有部分供应商不堪谋划压力，，，，，选择终止对三星的供货相助。。。。。”|一名供应商坦言：“原质料价钱、人力本钱一连上涨，，，，，但若供货定价维持稳固，，，，，中小企业必定失去资金空间，，，，，无力投入研发、结构新手艺。。。。。”|他们还提及日本大型企业与供应商的良性共赢相助案例：韩国本土一家小型企业承接日本企业玻璃类产品研发项目并顺遂交付，，，，，双方原定研发用度为8000万韩元，，，，，日方企业后续特殊追加2000万韩元以示认可与谢谢，，，，，该事例在韩国中小企业圈引发普遍热议。。。。。|行业剖析人士以为，，，，，这一案例体现出相助方可跳出纯粹本钱头脑，，，，，正视供应商的手艺支付与研发价值。。。。。虽说各家企业谋划模式、工业架构保存差别，，，，，但业界普遍以为，，，，，韩国也应当借鉴建设类似的相助气氛，，，，，包管供应商获取合理利润，，，，，搭建恒久稳固的战略相助关系。。。。。|一名行业相关人士强调：“三星电子绩效奖金风波，，，，，不应仅仅止步于一场通俗的劳资纠纷，，，，，更应借此契机，，，，，推动全社会建设大企业与上下游供应商协同共进、互利共赢的工业生长理念。。。。。” (?795)