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长老会：特朗普政府宣布外国人必需回本国才华申请绿卡|美国公民及移民效劳局（USCIS）讲话人Zach Kahler周五在一份声明中体现：“从现在起，，，，暂时栖身在美国的外国人若是想要获得绿卡，，，，必需返回其本国申请，，，，除非有特殊情形。。。。。”|移民执法专家体现，，，，这项政策转变每年可能影响数十万人，，，，并可能在政府周全攻击移民的配景下进一步镌汰正当移民。。。。。美国总统特朗普政府已出台一系列限制步伐，，，，影响规模涵盖从追求呵护者到学生和高手艺事情者等种种人群。。。。。 (?70)

无名氏：欧盟拟下调美国入口关税，，，，以规避特朗普征收关税行动|欧盟谈判代表预计将于周二告竣一致，，，，作废部分美国商品入口税，，，，推行去年与美国告竣的商业协议，，，，以此规避美国总统特朗普征收高额关税的威胁。。。。。|凭证去年7月在特朗普苏格兰特恩伯里高尔夫度假村告竣的协议条款，，，，欧盟赞成作废美国工业品入口税，，，，并为美国农产品及海产品提供优惠准入待遇。。。。。作为交流，，，，美国将对绝大大都欧盟商品征收15%的税。。。。。|然而时隔近10个月，，，，欧洲议会与代表欧盟各国政府的欧盟理事会仍需敲定立法文本，，，，欧盟关税下调政策方能正式生效。。。。。现在双方不同主要集中在包管条款设置，，，，以防特朗普撕毁协议。。。。。|欧洲议会与欧盟理事会的谈判代表将于晚间9时举行最后一轮探讨。。。。。加入谈判的欧洲议员乐观预计，，，，双方将在周二晚间至周三破晓告竣最终协议。。。。。|特朗普已明确忠言，，，，若欧盟未能在7月4日前推行商业协议允许，，，，将对包括汽车在内的欧盟商品征收更高关税。。。。。他此前已威胁，，，，把欧盟汽车入口税从现行15%上调至25%。。。。。|此前特朗普曾威胁，，，，若欧洲盟友不支持其收购格陵兰岛的妄想，，，，就对欧盟征收新关税；；；；；加之美国最高法院此前裁定其全球关税政策违宪，，，，受这两件事影响，，，，欧洲议会已两次暂磺寰缠相关立法程序。。。。。|欧洲议员主张设立更严酷的包管机制，，，，主要包括三项内容：一是生效条款，，，，划定只有美方推行协议义务，，，，欧盟才启动关税下调；；；；；二是若美方违反协议，，，，欧盟有权暂停执行协定；；；；；三是终止条款，，，，设定欧盟关税优惠政策将于2028年3月31日自动到期。。。。。 (?8)

铁杆粉丝：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。|周三，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。更值得关注的是，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。|受人工智能热潮推动，，，，三星利润大幅飙升；；；；；同时，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，劳资博弈将进一步升级。。。。。|他指出，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。凭证通例，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，在协议落地前也表达了担心。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。要知道，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，若未能告竣一致，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。|据媒体报道，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，并调解了奖金上限。。。。。凭证新薪酬系统，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，SK海力士未予以回应。。。。。|外貌来看，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，员工正与治理层协商，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，双方矛盾仍在一连，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。|韩国官方数据显示，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。|韩国工会态度强硬，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，在员工眼中作风专断，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。|除此之外，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。|面临多方不满，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，另一方面用于培育未来人才。。。。。 (?584)