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健身教练：Cuprina宣布1比8反向拆股，，，，以保住纳斯达克上市资格|新加坡生物医疗公司Cuprina Holdings于5月22日宣布，，，，将对其A类和B类通俗股实验1比8的反向拆股，，，，预计于5月27日前后生效。。。此举旨在使公司股价重新抵达纳斯达克的最低1美元竞价要求，，，，从而维持上市职位。。。|公司首席执行官David Quek体现，，，，此举是维持公司纳斯达克上市职位、增强恒久财务无邪性的主要一步。。。凭证合并计划，，，，每8股面值0.001美元的通俗股将合并为1股面值0.008美元的股份。。。拆股后不会刊行琐屑股份，，，，缺乏一股的部分将向上取整。。。公司A类股将继续以代码CUPR生意，，，，但将启用新的CUSIP编号。。。|凭证2025年11月收到的纳斯达克通知，，，，公司有180天合规期至2026年5月26日，，，，以解决股价恒久低于1美元的问题。。。此次并股是解决合规问题的最终实验。。。凭证果真数据，，，，该股已往一年已累计下跌94%，，，，现在股价约0.25美元，，，，较52周高点9.50美元大幅回落。。。|此次反向拆股不会改变任何股东的持股比例，，，，但该公司的基本面挑战依然严肃。。。财报显示，，，，2025年上半年收入仅1.8万美元，，，，同比下滑40%，，，，净亏损扩大至约153万美元。。。公司整年收入预期仅为100万至150万美元。。。别的，，，，其市值已跌至约600万美元。。。 (?470)

视察者：苹果请求美国最高法院复审Epic Games诉讼案中的藐视法庭令|苹果周四请求美国最高法院复审下级法院的一项裁决。。。该裁决认定这家iPhone制造商因对其App Store用户在应用内举行的某些第三方购置收取手续费，，，，而组成民事藐视法庭。。。|向最高法院提交的请愿书使苹果与《堡垒之夜》开发商Epic Games长达数年的执法纠纷进一步升级。。。Epic Games于2020年起诉苹果，，，，旨在松开苹果对使用其iOS操作系统应用程序生意的控制，，，，以及对应用程序向消耗者分发方法的限制。。。|一名法官虽基本驳回了Epic的诉讼，，，，但于2021年宣布了一项禁令，，，，要求 苹果允许开发者在应用中加入链接，，，，指导用户使用非苹果支付方法。。。|苹果虽允许设置此类链接，，，，但同时实验了新限制，，，，包括对开发者收取27%的佣金——该佣金适用于用户点击链接后七天内通过App Store以外支付系统完成的购置。。。|Epic主张，，，，这笔新的27%佣金违反了先前的禁令。。。2025年，，，，法官认定苹果因违反禁令组成民事藐视法庭。。。苹果周四鞭策大法官们审理两个执法问题。。。该公司体现，，，，该禁令不应适用于数百万开发者，，，，由于Epic是唯一的原告，，，，且本案并非整体诉讼。。。苹果还辩称，，，，不可因其涉嫌违反禁令的“精神”而认定其藐视法庭，，，，由于该禁令并未明确榨取相关行为。。。 (?756)

编剧：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。|周三，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。更值得关注的是，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。|受人工智能热潮推动，，，，三星利润大幅飙升；；；同时，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，劳资博弈将进一步升级。。。|他指出，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。凭证通例，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，在协议落地前也表达了担心。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。要知道，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。”|三星此次让步实属无奈。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，若未能告竣一致，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。|据媒体报道，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，并调解了奖金上限。。。凭证新薪酬系统，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。针对薪酬制度相关问题，，，，SK海力士未予以回应。。。|外貌来看，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，员工正与治理层协商，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，双方矛盾仍在一连，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。|韩国官方数据显示，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。|韩国工会态度强硬，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，在员工眼中作风专断，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。|除此之外，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。|面临多方不满，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，另一方面用于培育未来人才。。。 (?567)