牛津巷资源宣布7.125%优先股月度股息， ，维持每股0.1484美元 —— 牛津巷资源公司宣布， ，其7.125%系列2029年按期优先股的月度股息为每股0.1484美元， ，与前期坚持一致。。。。。。
按此盘算， ，年化股息为每股1.78美元， ，前向股息收益率约为7.21%。。。。。。本次股息将于6月30日支付， ，6月16日挂号在册的股东可获派息， ，除息日同为6月16日。。。。。。
该公司近期宣布的第四财季财报显示， ，焦点净投资收入凌驾预期， ，但净资产价值从2025年12月尾的15.51美元下降至10.56美元。。。。。。
公司是一家果真生意的非多元化关闭式治理投资公司， ，主要投资于典质贷款义务工具的债务和股权部分。。。。。。
据统计， ，约38%的用户体现牛津巷资源宣布7.125%优先股月度股息， ，维持每股0.1484美元确实有用。。。。。。
云中鹤：苹果请求美国最高法院复审Epic Games诉讼案中的藐视法庭令|苹果周四请求美国最高法院复审下级法院的一项裁决。。。。。。该裁决认定这家iPhone制造商因对其App Store用户在应用内举行的某些第三方购置收取手续费， ，而组成民事藐视法庭。。。。。。|向最高法院提交的请愿书使苹果与《堡垒之夜》开发商Epic Games长达数年的执法纠纷进一步升级。。。。。。Epic Games于2020年起诉苹果， ，旨在松开苹果对使用其iOS操作系统应用程序生意的控制， ，以及对应用程序向消耗者分发方法的限制。。。。。。|一名法官虽基本驳回了Epic的诉讼， ，但于2021年宣布了一项禁令， ，要求 苹果允许开发者在应用中加入链接， ，指导用户使用非苹果支付方法。。。。。。|苹果虽允许设置此类链接， ，但同时实验了新限制， ，包括对开发者收取27%的佣金——该佣金适用于用户点击链接后七天内通过App Store以外支付系统完成的购置。。。。。。|Epic主张， ，这笔新的27%佣金违反了先前的禁令。。。。。。2025年， ，法官认定苹果因违反禁令组成民事藐视法庭。。。。。。苹果周四鞭策大法官们审理两个执法问题。。。。。。该公司体现， ，该禁令不应适用于数百万开发者， ，由于Epic是唯一的原告， ，且本案并非整体诉讼。。。。。。苹果还辩称， ，不可因其涉嫌违反禁令的“精神”而认定其藐视法庭， ，由于该禁令并未明确榨取相关行为。。。。。。 (?930)
品酒师：业内人士：韩国三星劳资风波不应止于劳资纠纷 行业利润分派亟需优化|韩国三星电子今年有望创下史上最高营业利润， ，但其内部工会与企业之间的绩效奖金纠纷已然演变为热议话题， ，与此同时， ，市场呼吁重新审阅大企业与配套供应商之间共赢生长模式的声音也愈发高涨。。。。。。|投资界普遍预计， ，三星电子今年营业利润将突破370万亿韩元。。。。。。然而， ，为其业绩增添提供配套支持的中小供应商却深陷谋划逆境。。。。。。据三星电子披露， ，其半导体营业板块在海内外相助的供应商约有1700家。。。。。。|21日， ，多位熟悉三星供应链系统的业内人士体现， ，该问题早已凌驾企业内部劳资利润分派的领域， ，业界应当深入审阅整个工业生态， ，推动大企业与中小供应商协同生长、配合生长。。。。。。|彼时供应商透露， ，三星一直施压要求压缩本钱， ，逐年下调采购供货价。。。。。。为维系相助关系， ，一众供应商即便当润一连缩水， ，也只能被迫一连供货。。。。。。|受半导体超等景气周期发动， ，三星电子今年一季度营业利润达57.2万亿韩元， ，一举逾越去年整年营业利润， ，其中仅半导体营业就孝顺53.7万亿韩元利润， ，成为业绩焦点支柱。。。。。。|各大券商一连上调三星整年盈利预期， ，现在市场预估其整年营业利润迫近370万亿韩元， ，对其明年盈利预期更是靠近500万亿韩元。。。。。。|三星旗下中小供应商普遍以为， ，行业下行周期时各人共担谋划压力， ，现在行业回暖、企业盈利大增， ，供应链上下游理应共享生长盈利。。。。。。供应商群体一致以为， ，灾祸时期携手承压， ，行情向好后利润也应在整条工业链合理分派。。。。。。|业内也泛起担心之声：若三星的业绩盈利无法传导至上游供应商， ，整个工业生态的相助纽带或将逐步弱化。。。。。。有业内人士直言：“今年已有部分供应商不堪谋划压力， ，选择终止对三星的供货相助。。。。。。”|一名供应商坦言：“原质料价钱、人力本钱一连上涨， ，但若供货定价维持稳固， ，中小企业必定失去资金空间， ，无力投入研发、结构新手艺。。。。。。”|他们还提及日本大型企业与供应商的良性共赢相助案例：韩国本土一家小型企业承接日本企业玻璃类产品研发项目并顺遂交付， ，双方原定研发用度为8000万韩元， ，日方企业后续特殊追加2000万韩元以示认可与谢谢， ，该事例在韩国中小企业圈引发普遍热议。。。。。。|行业剖析人士以为， ，这一案例体现出相助方可跳出纯粹本钱头脑， ，正视供应商的手艺支付与研发价值。。。。。。虽说各家企业谋划模式、工业架构保存差别， ，但业界普遍以为， ，韩国也应当借鉴建设类似的相助气氛， ，包管供应商获取合理利润， ，搭建恒久稳固的战略相助关系。。。。。。|一名行业相关人士强调：“三星电子绩效奖金风波， ，不应仅仅止步于一场通俗的劳资纠纷， ，更应借此契机， ，推动全社会建设大企业与上下游供应商协同共进、互利共赢的工业生长理念。。。。。。” (?923)
照料：英国石油因治理问题免职董事长|公司高级自力董事阿曼达?布朗克体现：“董事会获悉一系列难以接受的治理失职与行为问题后， ，深感意外与失望， ，并已坚决接纳处置惩罚步伐。。。。。。”|英国石油去年 7 月敲定马尼福德出任董事长， ，约请这位能源行业外人士主导战略调解， ，以期扭转谋划颓势。。。。。。马尼福德为爱尔兰籍高管， ，此前担当爱尔兰建材集团 CRH 首席执行官， ，曾主导该公司营业架构周全刷新。。。。。。|任命马尼福德， ，原本是为了让英国石油彻底挣脱前任治理层蹊径 —— 前任曾鼎力大举转向绿色能源， ，现在该战略已被弃捐。。。。。。公司今年 4 月也迎来新任首席执行官梅格?奥尼尔。。。。。。|此次董事长遭免职， ，是英国石油近期又一次突发治理层人事情换。。。。。。前首席执行官伯纳德?鲁尼于 2023 年 9 月因过往与同事的不当关系告退， ，其时公司称其未能就相关情形做到完全坦诚。。。。。。 (?908)