热门讨论?

冷静派：AMD加码100亿美元，
，加速台湾地区AI基础设施结构|芯片巨头AMD于5月21日宣布，
，将在台湾地区AI生态系统投资凌驾100亿美元，
，旨在扩大与日月光、矽品、力成等供应链同伴的战略相助，
，提升下一代AI基础设施的先进封装制造产能。
。
。
。。|随着AI应用加速普及，
，全球客户正迅速扩展AI基础设施以知足日益增添的盘算需求。
。
。
。。AMD董事长兼CEO苏姿丰体现，
，公司正将自身在高性能盘算领域的向导职位，
，与台湾地区生态系统及全球战略相助同伴相连系，
，打造集成化的机架级AI基础设施，
，资助客户加速安排下一代AI系统。
。
。
。。|此次投资聚焦于解决AI硬件最大的物理瓶颈，
，即先进封装。
。
。
。。AMD正与日月光、矽品相助开发下一代基于晶圆的2.5D桥接互连手艺，
，该手艺能显著提升互连带宽并改善功耗效率，
，为代号Venice的第六代EPYC CPU提供强力支持。
。
。
。。别的，
，AMD与力成科技配合验证了业界首款2.5D面板级EFB互连手艺，
，支持大规模高带宽互连，
，可安排更高效率的AI系统。
。
。
。。|这些手艺希望旨在确保AMD Helios机架级平台于2026年下半年准时安排。
。
。
。。该平台搭载Instinct MI450X GPU、第六代EPYC CPU及ROCm开放软件栈，
，Sanmina、纬颖、纬创与英业达等ODM相助同伴正协助打造基于Helios的系统，
，助力平台从设计端扩展至大规模量产。
。
。
。。 (?909)

林间鹿：特朗普政府提议要求联邦雇员签署保密协议，
，严肃攻击向媒体泄密行为|美国政府的人力资源治理部分——人事治理办公室（OPM）宣布了一份保密协议草案，
，供各联邦机构用于新老雇员。
。
。
。。凭证该协议草案，
，若雇员违反划定，
，政府将对其追究民事和刑事责任。
。
。
。。草案还指出，
，关于因违规披露信息而获得的任何“版税”，
，美国政府均有权予以没收。
。
。
。。人事治理办公室暂未对此作出进一步诠释。
。
。
。。|人事治理办公室讲话人麦克劳琳·皮诺弗体现：“此举源于这样一种担心：未经授权泄露敏感的政府信息，
，正在扰乱各机构的运作，
，并侵蚀整个政府系统内的信任。
。
。
。。”|凭证该协议草案，
，前政府雇员在去职后，
，若要就特朗普政府认定为“神秘”的信息与记者攀谈，
，必需获得“授权机构官员的书面允许”。
。
。
。。违反该划定的前雇员同样可能面临民事和刑事处分。
。
。
。。|现行联邦执法榨取政府对向内部监视机构和国会揭破事情场合诓骗、滥用职权及不当行为的联邦雇员举行抨击。
。
。
。。凭证协议草案，
，这些正当的举报行为不在该保密协议的约束规模内。
。
。
。。|自第二次就任总统以来，
，特朗普一直对被他以为过于品评自己的新闻媒体和媒体人士睁开强硬打压。
。
。
。。他不但对多家新闻机构提起诉讼、谴责相关报道为“假新闻”，
，还对记者提倡过人身攻击。
。
。
。。别的，
，他的政府已将美联社逐出白宫记者团，
，并对美国军方总部五角大楼的记者采访权限举行了限制等。
。
。
。。 (?500)

长老会：一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位|近年来，
，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。
。
。
。。现在，
，一些公司正在扭转这一说法，
，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。
。
。
。。|今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，
，正在使用或探索AI的公司中，
，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。
。
。
。。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，
，那些最普遍使用的公司，
，态度也最为乐观。
。
。
。。|视察效果批注，
，企业对年轻员工事情能力的期望，
，正与AI手艺自己一样快速演变。
。
。
。。凌驾40%的受访者体现，
，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命，
，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责。
。
。
。。|企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，
，该手艺对就业的恒久影响在很洪流平上仍是未知数。
。
。
。。近年来，
，许多急于控制本钱和缩减体例的雇主冻结或镌汰了应届生招聘，
，部分雇主将此归因于AI。
。
。
。。今年3月，
，应届结业生的失业率抵达5.6%，
，较2019年横跨2个百分点。
。
。
。。相比之下，
，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一小部分。
。
。
。。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。
。
。
。。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，
，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。
。
。
。。该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，
，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。
。
。
。。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，
，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。
。
。
。。|拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，
，这似乎有悖常理。
。
。
。。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。
。
。
。。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。
。
。
。。|“我对这一视察效果一点也不感应惊讶，
，”他说。
。
。
。。施特劳斯体现，
，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，
，并且“无处不在地使用AI”。
。
。
。。该公司还妄想招聘10名应届结业生，
，数目是2025年的两倍。
。
。
。。|他举例说，
，一名新入职的工程专业结业生在无人指导的情形下，
，使用AI构建了一个剖析工具，
，现在整个团队都在使用。
。
。
。。接纳初阶员工“已被证实是我们做出的最佳决议之一”。
。
。
。。|Nominal的三位联合首创人甚至亲自前往大学校园招募学生。
。
。
。。施特劳斯会带著披萨，
，加入火箭手艺俱乐部以及赛车设计与竞赛整体Formula SAE的聚会。
。
。
。。他说，
，通过线下碰面，
，他能发明那些书面申请质料可能淹没在人海中的优异人才。
。
。
。。“这是投资回报率极高的作法。
。
。
。。”|AI在许多美国人中并不受接待，
，很洪流平上是由于人们担心它会祛除大批白领事情，
，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严重攻击。
。
。
。。本月在全美多所大学的结业仪式上，
，当包括前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，
，台下的学生发出了嘘声。
。
。
。。|23岁的汉密尔顿学院结业生埃文·里德体现，
，他明确为何一些学生和公司对AI心存警备。
。
。
。。但他发明AI着实很是适用。
。
。
。。他特殊提到，
，在征得先生赞成后，
，他使用AI制作了幻灯片，
，并为论文答辩编写了地图代码。
。
。
。。|“若是你只增添两三小我私家的体例，
，但让每小我私家都去治理AI智能体，
，那么你的团队规模实质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，
，”他说。
。
。
。。“你能拿下更多生意，
，完成更多事情，
，由于他们制作幻灯片的速率更快。
。
。
。。”|西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，
，该校视察的雇主仍在招人，
，但他们希望学生既有事情履历，
，又能熟练运用AI。
。
。
。。他指出，
，正是这种手艺鸿沟，
，导致许多结业生在求职时一再碰钉子。
。
。
。。|总体而言，
，在Strada的视察中，
，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年。
。
。
。。妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17%。
。
。
。。由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，
，因此无法展望受影响的详细岗位数目。
。
。
。。|电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。
。
。
。。该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，
，今年预计招聘规模将与此相当，
，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。
。
。
。。初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，
，随后才会正式编入各自的职能团队。
。
。
。。|他体现，
，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。
。
。
。。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，
，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。
。
。
。。|“若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，
，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，
，就能使用AI智能体干得比你还多，
，这确实会让人感应威胁，
，”他说。
。
。
。。 (?117)