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水手：三星告竣人工智能利润分成协议，
，员工人均将获 40 万美元奖金|三星电子员工表决通过一项具有里程碑意义的利润分成协议。。。。受益于存储芯片营业的蓬勃生长，
，该部分员工人均奖金预计靠近40万美元。。。。|这份协议于周三获得通过，
，工会74%的成员投下赞成票。。。。至此，
，这家全球最大存储芯片厂商围绕人工智能热潮带来的巨额收益怎样分派，
，一连数月的劳资纠纷终于落幕。。。。此前工会曾放话，
，若双方无法告竣一致，
，将提倡歇工。。。。|凭证协议，
，旗下7.8万名半导体员工可分得公司营业利润的10.5%。。。。据韩国KB证券展望，
，三星今年营业利润将达327万亿韩元，
，据此盘算，
，本次奖金总规模将超34万亿韩元（约合226亿美元）。。。。该部分奖金为特殊发放，
，公司原有奖金制度仍将按营业利润的1.5%正常执行。。。。|这笔芯片营业奖金池的分派规则如下：约40%金额由全体员工平均分派，
，剩余部分则依据各事业部分业绩举行发放。。。。存储芯片部分员工人均可拿到6亿韩元；；；而一连亏损的代工芯片及逻辑芯片设计部分员工，
，人均奖金约在1.5亿至2亿韩元之间。。。。|韩国同业敌手SK海力士去年已率先推出类似计划，
，允许未来十年将营业利润的10%分给员工。。。。凭证其整年营业利润250万亿韩元的预期估算，
，SK海力士3.5万名员工人均奖金可达7.1亿韩元。。。。|当下，
，人工智能装备所用的高带宽存储芯片需求暴涨，
，两家企业均因此大幅增收。。。。三星此前已成为韩国首家市值突破1万亿美元的企业；；；周三，
，SK海力士市值也迈入万亿美元行列。。。。美国芯片厂商美光科技的股价则于周二在纽约市场收盘时站稳万亿美元关口。。。。|与SK海力士差别，
，三星并非纯粹的芯片制造商。。。。据一位知情人士透露，
，认真生产手机、电视及其他数码产品的装备体验事业部（DX）员工，
，本次奖金仅约600万韩元。。。。|这份协议也遭到守旧派的品评，
，他们担心此举会引发韩国其他企业效仿、提出类似诉求。。。。现在，
，互联网集团Kakao、电信运营商LGUplus、制药企业三星生物制剂的员工均已提出利润分成要求。。。。|韩国最大在野党国民心力党议员宋彦锡上周体现：“（三星协议）所开创的先例，
，将引发全行业歇工潮，
，最终削弱韩国工业竞争力。。。。一场歇工乱象的海啸正在迫近。。。。” (?327)

翻译照料：摩根士丹利：经济增添支持下 股市可遭受高利率|摩根士丹利战略师体现，
，若股市上涨的焦点驱动力是强劲经济增添，
，而非央行强硬加息立。。。。
，那么股票市场能够遭受债券收益率走高带来的影响。。。。|由迈克·威尔逊向导的团队称，
，股市短期危害主要来自债券市场波动加剧或流动性收紧，
，但美联储与美国财务部具备响应工具来缓解这类压力。。。。 (?575)

悠然客：拉夫劳伦Q4及整年业绩超预期，
，年度营收首破80亿美元|美国奢侈品集团拉夫劳伦宣布了阻止2026年3月28日的第四序度及整年财报。。。。得益于亚洲市场的强劲体现，
，公司业绩周全凌驾市场预期，
，整年营收首次突破80亿美元大关，
，创下历史新高。。。。|财报显示，
，公司第四序度净营收达19.8亿美元，
，同比增添17%，
，高于市场预期的18.5亿美元。。。。调解后每股收益为2.80美元，
，远超剖析师普遍预期的2.54美元。。。。该季度业绩主要由亚洲市场发动，
，该地区营收按报告口径增添30.6%，
，抵达5.636亿美元，
，欧洲和北美市场同样录得稳健增添。。。。公司全球直销可比门店销售额同比增添17%，
，全价销售趋势强劲。。。。|展望2027财年，
，公司预计在牢靠汇率下营收将实现中个位数增添，
，增幅约为4%至5%；；；营业利润率预计将扩大40至60个基点。。。。关于第一财季，
，公司预计营收将增添中至高个位数。。。。|首席执行官Patrice Louvet体现，
，公司在动态的全球情形中逾额完成了财务允许，
，未来将继续专注于推动多个增添引擎。。。。在宣布业绩及乐观展望后，
，拉夫劳伦股价在盘前生意中上涨近10%。。。。 (?530)