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Unity赢得北海退役条约，，拓展外洋营业|总部位于阿伯丁的油井完整性专业公司Unity已获得价值凌驾800万美元（600万英镑）的新条约，，其中包括一项价值数百万美元的北海油井退役项目，，标记着该公司正在向国际市场扩张。。。。|Unity还获得了三份条约延期、两份与油田效劳公司签署的主效劳协议，，以及一份与其油井干预手艺组合相关的15口井过油管效劳条约。。。。|Unity增补称，，妄想今年招聘17名员工，，并已作出多项高层任命，，包括Gillian King担当销售总监、Catherine Bain担当财务总监、Aimée Tennant担当市场营销主管以及Francis Newbatt担当手艺销售司理。。。。|Unity首席执行官Gary Smart体现：“这对Unity来说是一个具有里程碑意义的生长和提升阶段，，我对团队所交付的效果感应很是自豪。。。。我们已敌手艺组合举行了重大投资，，以确保能够为运营商提供从生产到弃井全历程的油井完整性包管。。。。现在我们正将注重力转向国际增添。。。。”|“我们熟悉到将这一专业知识推向全球市场的时机。。。。亚太地区是一个要害市场，，我们已看到强劲的初期希望，，并妄想在未来一年扩大我们在该地区的外地能力。。。。” · 学者型 (?977)
美联储聚会纪要：多位官员要求放弃“宽松偏向”|外地时间5月20日宣布的美联储4月聚会纪要显示，，许多官员在上月政策聚会上呼吁央行放弃宽松偏向，，发出下一步利率行动可能是加息而非降息的信号。。。。|聚会纪要指出，，若是通胀一连顽固地高于2%的目的，，大大都与会者以为可能需要思量进一步加息。。。。为应对通胀担心，，许多加入者体现，，他们倾向于从会后声明中删除体现委员会未来利率决议偏向保存宽松偏向的语言。。。。在4月28日至29日的聚会上，，美联储维持联邦基金利率在3.50%至3.75%稳固，，但投票效果为8比4，，创下1992年以来最大不同。。。。三名投票者支持维持利率稳固，，但阻挡声明中保存宽松偏向的语言，，尚有一名投票者主张降息25个基点。。。。|纪要称，，绝大大都与会者注重到，，通胀回归2%目的所需的时间将比此前预期更长。。。。这主要归因于伊朗战争推升能源价钱以及供应链一连承压。。。。即将卸任的美联储主席鲍威尔在会后体现，，删除宽松偏向的调解可能最快在下次聚会上举行。。。。 · 小白鼠 (?608)
美联航与Lyft洽谈企业差旅相助，，拟买通空中+地面奖励闭环|据媒体报道，，Lyft正在与美联航举行深入谈判，，拟推出一项面向企业客户的差旅福利相助。。。。若协议告竣，，企业客户在通过美联航预订商务航班的同时，，将能够享受Lyft提供的打包地面交通效劳及相关优惠，，此举将进一步完善两家公司自2025年底启动的战略同盟。。。。|Lyft与美联航的相助同伴关系始于2025年11月。。。。2026年4月，，双方进一步推出了行业首创的“Pay with Miles”功效，，允许美联航前途万里会员将累积里程直接用于支付Lyft车费。。。。数据显示，，该相助在上线初期便吸引了数十万个账户关联，，会员累计赚取了凌驾1亿里程积分。。。。|现在正在洽谈的企业差旅相助，，被视为这一同盟的自然延伸。。。。与面向小我私家的里程赚取和兑换差别，，企业层面的相助将涉及账户治理、集中结算、员工福利包等B端功效。。。。美联航妄想于2026年中推出全新的“United for Business”企业奖励妄想，，以取代现有的PerksPlus项目，，此次与Lyft的谈判很可能与该妄想的升级同步推进。。。。|关于频仍差旅的企业员工而言，，从机场到旅馆或办公室的地面交通往往是行程中体验最碎片化的环节。。。。现在的通行做法是：员工通过企业差旅系统预订机票，，再单独翻开Lyft或Uber叫车，，最后手动报销。。。。|若能买通这一闭环，，企业客户可在美联航平台上一站式完成机票加用车的打包预订，，票价和车费计入统一张企业账单，，大幅简化报销流程。。。。Lyft现在已支持与Chroame River、Concur等主流用度治理系统自动对接，，这一基础设施为企业级整合扫清了手艺障碍。。。。|商务游客是出行市场中客单价最高、频次最稳固的群体。。。。Lyft在2026年2月的财报中披露，，其商务旅行奖励妄想的新激活用户数同比增添26%，，凌驾四分之一的订单与相助同伴妄想相关。。。。|美联航方面，，其前途万里妄想拥有重大的高频商旅会员基础。。。。若双方企业级相助落地，，美联航可将里程奖励从登机到下机延伸至家门到舱门的全链条，，而Lyft则可借助美联航的企业客户网络，，获取高质量的企业用车订单。。。。|现在谈判仍处于早期阶段，，最终条款尚未敲定。。。。若协议告竣，，预计将与美联航下半年上线的“United for Business”新平台同步推出。。。。 · 人力资源照料 (?503)