一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位 —— “若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，，，，，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，，，，，就能使用AI智能体干得比你还多，，，，，这确实会让人感应威胁，，，，，”他说 。。
近年来，，，，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由 。。现在，，，，，一些公司正在扭转这一说法，，，，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求 。。
今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，，，，正在使用或探索AI的公司中，，，，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍 。。
Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，，，，那些最普遍使用的公司，，，，，态度也最为乐观 。。
凌驾40%的受访者体现，，，，，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命，，，，，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责 。。
企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，，，，，该手艺对就业的恒久影响在很洪流平上仍是未知数 。。近年来，，，，，许多急于控制本钱和缩减体例的雇主冻结或镌汰了应届生招聘，，，，，部分雇主将此归因于AI 。。
今年3月，，，，，应届结业生的失业率抵达5.6%，，，，，较2019年横跨2个百分点 。。相比之下，，，，，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一小部分 。。
西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，，，，，该校视察的雇主仍在招人，，，，，但他们希望学生既有事情履历，，，，，又能熟练运用AI 。。他指出，，，，，正是这种手艺鸿沟，，，，，导致许多结业生在求职时一再碰钉子 。。
总体而言，，，，，在Strada的视察中，，，，，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年 。。妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17% 。。
由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，，，，，因此无法展望受影响的详细岗位数目 。。