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探路者：Twist Bioscience将出席威廉布莱尔第46届年度生长股聚会|合成生物学公司Twist Bioscience（纳斯达克代码：TWST）今日宣布，
，公司首席执行官兼联合首创人Emily M． Leproust博士与首席财务官Adam Laponis将出席威廉布莱尔第46届年度生长股聚会并发演出讲。
。。；
；＞刍峤2026年6月2日在芝加哥举行，
，演讲定于美国中部时间上午10时最先。
。。|Twist Bioscience依附其专有的硅基DNA合成平台，
，为治疗、诊断、工业、农业及研究市场提供定制化解决计划。
。。公司以在硅芯片上“编写”DNA的奇异手艺为焦点，
，实现了比古板要领更高的精度、自动化水平和吞吐量，
，同时降低了本钱。
。。在此基础上，
，公司还拓展了合成基因、下一代测序应用、样本制备工具、抗体库及生物制剂发明效劳等综合产品组合。
。。|该公司效劳于多个高增添市场，
，包括古板及AI辅助疗法发明、诊断开发、工业与应用研究、农业生物手艺及学术研究。
。。只管阻止2026年3月31日，
，公司累计亏损达13.941亿美元，
，但治理层以为，
，现有现金、现金等价物及短期投资足以支持未来至少一年的运营。
。。 (?510)

老司机丁：Centuri斩获逾3亿美元客户条约，
，整年订单势头强劲|北美公用事业与能源基础设施效劳公司Centuri Holdings，
， Inc．（纽约证券生意所代码：CTRI）今日宣布，
，公司已获得总额凌驾3亿美元的新商业条约。
。。这些订单来自美国和加拿大的客户，
，涵盖自然气、电力及综合能源基础设施效劳的普遍能力。
。。|此次条约组成中，
，新竞标项目及新签或扩大的主效劳协议约占条约总价值的87%，
，其余13%为与恒久客户的现有主效劳协议续约。
。。详细事情内容包括：与恒久公用事业客户续签自然气配送基础设施升级协议，
，涵盖扩大事情规模和增添施工步队；；
；；一项自然气设施升级项目；；
；；为一家中游能源基础设施公司提供要害部件的组装与装置效劳；；
；；支持一个输电基础设施项目的工程建设效劳；；
；；以及为加拿大一个风电场项目的第一期采购和建设电气基础设施。
。。|公司现在仍在就约4亿美元的特殊条约举行起劲谈判，
，其中包括与数据中心相关的营业规模。
。。最新获得的这些条约，
，加上强劲的项目管道，
，使Centuri预计整年订单出货比约为1.2倍。
。。|Centuri总裁兼首席执行官Christian Brown体现：“我们一连体验到强劲的商业势头，
，这反应了客户对918博天堂信任以及我们在焦点终端市场建设的优异声誉。
。。”他特殊指出，
，“我们很是兴奋通过近期在加拿大的收购获得了一项新条约，
，这证实晰我们在一直扩大的加拿大市场中，
，依附联合能力赢得新机缘的实力。
。。总体而言，
，对新基础设施和升级基础设施的需求亘古未有，
，我们完全有能力提供客户所需的增值解决计划”。
。。|今日宣布的条约与此前的订单互为增补，
，使公司2026年至今的累计商业条约总额抵达约17亿美元。
。。凭证公司5月初宣布的第一季度财报，
，Centuri实现营收7.232亿美元，
，同比增添31%，
，毛利润增添76%至3580万美元，
，期末 backlog 抵达创纪录的65亿美元，
，同比增添44%。
。。 (?585)

编剧：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，
，乐成阻止一场大规模歇工，
，同时为存储芯片员工开出高额奖金。
。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，
，翻开了潘多拉魔盒。
。。|周三，
，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，
，这也是三星工会取得的一次重大胜利。
。。更值得关注的是，
，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，
，这在该国历史上仅为第二例。
。。|受人工智能热潮推动，
，三星利润大幅飙升；；
；；同时，
，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，
，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。
。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。
。。|三星是韩国财阀企业的风向标，
，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，
，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，
，劳资博弈将进一步升级。
。。|他指出，
，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。
。。凭证通例，
，奖金需在企业完税之后核算发放，
，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。
。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，
，在协议落地前也表达了担心。
。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，
，这笔资金本可视为社会公共收益，
，就连企业投资者都无法享受这一待遇。
。。要知道，
，股东分红同样是基于税后净利润发放。
。。”|三星此次让步实属无奈。
。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，
，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。
。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，
，若未能告竣一致，
，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。
。。|据媒体报道，
，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，
，并调解了奖金上限。
。。凭证新薪酬系统，
，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。
。。针对薪酬制度相关问题，
，SK海力士未予以回应。
。。|外貌来看，
，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。
。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。
。。|互联网巨头Kakao工会透露，
，员工正与治理层协商，
，提议将10%的营业利润划为奖金；；
；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，
，诉求若得不到知足便将接纳行动。
。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，
，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。
。。现在LG U+已启动薪酬谈判，
，现代重工的劳资探讨预计下月开启。
。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，
，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。
。。治理层态度强硬、拒不当协，
，双方矛盾仍在一连，
，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。
。。|韩国官方数据显示，
，2024年该国工会入会率约13%，
，略低于经合组织（OECD）平均水平。
。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，
，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。
。。|韩国工会态度强硬，
，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。
。。这类企业掌控国家经济命脉，
，在员工眼中作风专断，
，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。
。。|除此之外，
，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。
。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，
，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。
。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，
，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。
。。”该组织呼吁出台相关制度，
，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。
。。|面临多方不满，
，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，
，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，
，另一方面用于培育未来人才。
。。 (?257)