一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位 —— 近年来，，
，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。。。。。
。现在，，
，一些公司正在扭转这一说法，，
，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。。。。。
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今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，
，正在使用或探索AI的公司中，，
，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。。。。。
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Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，
，那些最普遍使用的公司，，
，态度也最为乐观。。。。。
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Nominal的三位联合首创人甚至亲自前往大学校园招募学生。。。。。
。施特劳斯会带著披萨，，
，加入火箭手艺俱乐部以及赛车设计与竞赛整体Formula SAE的聚会。。。。。
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他说，，
，通过线下碰面，，
，他能发明那些书面申请质料可能淹没在人海中的优异人才。。。。。
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”AI在许多美国人中并不受接待，，
，很洪流平上是由于人们担心它会祛除大批白领事情，，
，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严重攻击。。。。。
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本月在全美多所大学的结业仪式上，，
，当包括前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，，
，台下的学生发出了嘘声。。。。。
。视察效果批注，，
，企业对年轻员工事情能力的期望，，
，正与AI手艺自己一样快速演变。。。。。
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凌驾40%的受访者体现，，
，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命，，
，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责。。。。。
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企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，，
，该手艺对就业的恒久影响在很洪流平上仍是未知数。。。。。
。近年来，，
，许多急于控制本钱和缩减体例的雇主冻结或镌汰了应届生招聘，，
，部分雇主将此归因于AI。。。。。
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今年3月，，
，应届结业生的失业率抵达5.6%，，
，较2019年横跨2个百分点。。。。。
。相比之下，，
，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一小部分。。。。。
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“我对这一视察效果一点也不感应惊讶，，
，”他说。。。。。
。施特劳斯体现，，
，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，，
，并且“无处不在地使用AI”。。。。。
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该公司还妄想招聘10名应届结业生，，
，数目是2025年的两倍。。。。。
。他举例说，，
，一名新入职的工程专业结业生在无人指导的情形下，，
，使用AI构建了一个剖析工具，，
，现在整个团队都在使用。。。。。
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接纳初阶员工“已被证实是我们做出的最佳决议之一”。。。。。
。23岁的汉密尔顿学院结业生埃文·里德体现，，
，他明确为何一些学生和公司对AI心存警备。。。。。
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但他发明AI着实很是适用。。。。。
。他特殊提到，，
，在征得先生赞成后，，
，他使用AI制作了幻灯片，，
，并为论文答辩编写了地图代码。。。。。
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