路透视察：欧洲股市年底前料小幅上涨，，，，，伊朗战事打压远景 —— 凭证路透5月19日至26日会见的14位剖析师的预估中值，，，，，斯托克欧洲600指数斯托克预计年底收于645点，，，，，较目今水平上涨约2.6%。。。。。。
欧元区蓝筹股指数--欧元斯托克50指数斯托克50E预计涨幅略高于2%。。。。。。斯托克欧洲600指数今年迄今6.1%的涨幅险些所有泛起在1-2月，，，，，即美以与伊朗战争最先之前。。。。。。
但霍尔木兹海峡重开的希望，，，，，以及全球科技股涨势带来的部分提振，，，，，已助推该股指逐步回升至战前高点周围。。。。。。即便该水道很快重新开放，，，，，欧洲企业已最先为盈利受挫做准备。。。。。。
与此同时，，，，，市场预期欧洲央行将加息以阻止通胀。。。。。。
剖析师和投资者以为，，，，，相较于其他地区，，，，，欧洲股市更容易受到这些趋势的影响。。。。。。
剖析师还预计，，，，，与其他市场相比，，，，，欧洲股市将面临更多挑战，，，，，由于欧洲在AI热潮中的加入度相对较低，，，，，而正是这一热潮推动了全球半导体股的上涨。。。。。。
在欧洲内部，，，，，差别市场的相对体现还取决于伊朗时势及其对能源价钱的影响。。。。。。预估中值显示，，，，，英国富时100指数到年底将上涨1.9%，，，，，收于10700点；；；；德国DAX指数将从目今水平上涨1.6%，，，，，年底收于25600点。。。。。。
“未来三个月的主题将是伊朗战争、钱币政策以及第二季财报……就这三方面而言，，，，，我们以为欧洲相较于北美或新兴市场等其他地区保存一定劣势。。。。。。
”Zürcher Kantonal bank投资战略主管约恩·斯皮尔曼体现，，，，，“假设伊朗战争不会进一步升级，，，，，我们预计欧洲市场将体现起劲，，，，，但体现将逊于全球指标。。。。。。
”远景并非一片黯淡，，，，，放眼久远，，，，，受访剖析师预计斯托克欧洲600指数将在2027年整年一连缓慢攀升。。。。。。预估中值显示，，，，，2027年年中和年尾划分为670点和694点，，，，，较目今水平划分上涨约6.6%和10.4%。。。。。。
投资研究机构晨星（Morningstar）首席股票战略师迈克尔·菲尔德体现：“我们对欧洲股市的展望已不如年头那般乐观……不过，，，，，经济中许多领域仍能维持运行，，，，，且估值仍具一定支持，，，，，欧洲股市仍有约5%的上行空间。。。。。。
”
? 各人怎么看
大神级：韩国将燃油税减免政策延伸两月至7月尾|今年4月，，，，，韩国消耗者价钱指数同比上涨2.6%，，，，，创21个月以来最快增速。。。。。。石油产品价钱同比飙升21.9%，，，，，创下2022年7月以来最大涨幅。。。。。。 (?723)
编剧：SpaceX发明故障 推迟星舰火箭发射|外地时间周四，，，，，SpaceX在发射前夕排查出多项问题，，，，，随即推迟了巨型星舰火箭的要害测试使命。。。。。。本次原妄想在公司位于得克萨斯州南部的星港发射场，，，，，执行星舰第十二次大型航行使命。。。。。。此次发射原定日期，，，，，恰逢埃隆?马斯克执掌的太空探索手艺公司正式递交期盼已久的首次果真募股申请。。。。。。公司妄想募资最高750亿美元，，，，，用于研发登月火星运载星舰、星链太空互联网项目，，，，，以及新兴人工智能营业。。。。。。 (?446)
牛人：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。。|周三，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。。更值得关注的是，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。。|受人工智能热潮推动，，，，，三星利润大幅飙升；；；；同时，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，劳资博弈将进一步升级。。。。。。|他指出，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。。凭证通例，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，在协议落地前也表达了担心。。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。。要知道，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，若未能告竣一致，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。。|据媒体报道，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，并调解了奖金上限。。。。。。凭证新薪酬系统，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，SK海力士未予以回应。。。。。。|外貌来看，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，员工正与治理层协商，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。。|韩国官方数据显示，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。。|韩国工会态度强硬，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。。|除此之外，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。。|面临多方不满，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，另一方面用于培育未来人才。。。。。。 (?390)