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焦点主干：剖析师：美国加息远景增强，，，美元有上涨空间|三菱日联（MUFG）的剖析师在一份报告中体现，，，短期内美元可能会进一步走高，，，由于高企的能源价钱使得美国降息的可能性越来越小，，，同时加息的远景在增强。。。。。|周三即将宣布的美联储聚会纪要“可能会显示出对降息的阻挡意见日益增添“。。。。。剖析师体现，，，别的，，，随着凯文·沃什即将接任美联储主席，，，他的首次果真讲话将至关主要。。。。。 (?140)

行家：韩国3月出生生齿创七年多新高，，，生育率升至0.93|据韩国统计部的数据，，，3月份共有25200名婴儿出生，，，比去年同期增添19.4%。。。。。这是自2019年3月（27049名婴儿）以来的最高数字。。。。。|3月份完婚人数同比增添10.1%，，，抵达21112对。。。。。此前，，，该数字已一连22个月增添，，，直至1月份，，，但在2月份由于春节假期延伸导致事情日镌汰而泛起下滑。。。。。 (?134)

中坚分子：大摩视察：财务福利成员工留任要害，，，AI时代企业留恣意愿升至65%|摩根士丹利旗下Morgan Stanley at Work最新宣布的第六份年度职场财务福利研究报告显示，，，在AI手艺攻击和就业市场竞争加剧的配景下，，，职场财务福利已成为驱发动工知足度、敬业度和留任率的要害因素。。。。。视察发明，，，56%的员工体现财务压力已对其事情体现爆发负面影响，，，85%的员工体现若公司提供定制化财务福利会增强归属感，，，更有高达91%的受访者体现会为能助着实现财务目的的福利跳槽。。。。。与此同时，，，企业正将招聘与留任列为主要财务战略优先级，，，65%的人力资源高管体现这是2026年公司的重中之重，，，较去年上升6个百分点。。。。。|市场对AI倾覆性的担心正引发板块错杀，，，但摩根士丹利最新研报指出这可能是重大定价过失。。。。。通过对上万份财报的剖析发明，，，近期遭抛售的“效劳+周期”板块AI接纳率恰恰最高、定价能力最强。。。。。现在，，，已有30%的“AI接纳者”企业在财报电话会中提及至少一项可量化的财务影响，，，这一比例在2025年Q3为24%，，，在2024年Q4仅为16%。。。。。从基本面看，，，这些定价能力强劲的AI接纳者远期净利率预期不降反升。。。。。大摩预计，，，到2026年AI的普及将为标普500指数整体利润率增添孝顺40个基点。。。。。|面临AI攻击，，，摩根士丹利以为市场低估了古板企业的防御能力。。。。。以消耗者金融领域为例，，，市场担心“署理式AI”可自主购物从而绕过古板信用卡网络，，，但大摩批判这一看法，，，指出这忽视了信任系统、诓骗保；；；；ぁ⑿庞美┱购涂突Ы崩频闹饕浴！。。。软件行业同样被误判，，，天生式AI实质上拓展了企业软件的能力界线，，，解决古板软件无法处置惩罚的“非结构化数据”痛点，，，拥有分发渠道、专有数据和事情流控制的现有巨头实为最大受益者。。。。。|视察还显示，，，员工对财务妄想指导的需求极为迫切，，，73%的人感应需要加速财务妄想历程，，，84%在已往一年中遇到过财务问题，，，主要集中在预算体例、财务目的设定和退休妄想。。。。。别的，，，75%的员工和85%的人力资源向导者一致以为，，，股权薪酬是有用激励员工的最佳工具，，，近半数员工希望在最大化使用这些福利方面获得更多资助。。。。。 (?236)