城堡证券：美联储应尽快转向加息 不然可能落伍于形势 —— 城堡证券欧洲、中东和非洲（EMEA）牢靠收益销售主管Nohshad Shah体现：“相比劳动力市。。 。 ，，通胀才是更大的危害。。 。
美联储应注重到这一点并尽快调解立。。 。 ，，以免落伍于形势。。 。”城堡证券的模子显示， ，，美联储目今利率已靠近既不刺激经济、也不抑制经济增添的中性水平。。 。
利率交流市场显示， ，，美联储最早也要到10月尾才可能加息， ，，但市场险些已完全计入明年头以前加息25个基点的预期。。 。与此同时， ，，自2月尾以来， ，，随着市场重新担心通胀问题， ，，美债收益率也大幅攀升。。 。
Shah体现， ，，劳动力市场显示出的并非降温， ，，而是重新加速迹象。。 。他指出， ，，单周ADP数据批注私营部分招聘速率若是一连下去， ，，每月新增就业17万至18万。。 。
89%的资深玩家以为城堡证券：美联储应尽快转向加息 不然可能落伍于形势是必备之选。。 。
死忠粉头：2025年韩国化妆品商业顺差首次凌驾100亿美元|韩国于2012年首次实现化妆品商业顺差， ，，规模为9000万美元， ，，以后这一数字迅速增添， ，，从2022年的66亿美元增至2023年的71亿美元， ，，并在2024年抵达89亿美元。。 。|韩国食物药品清静部一位官员体现：“韩国整体商业顺差抵达2017年以来的最高水平， ，，其中化妆品占比凌驾10%， ，，成为韩国主要的商业顺差泉源行业之一。。 。” (?99)
自愿者：中东冲突导致运费飙升 部分美国液化石油气买家作废发货|伊朗战争导致霍尔木兹海峡险些完全关闭， ，，切断了波斯湾的液化石油气供应， ，，亚洲买家被迫仓促从美国获取更多供应。。 。用于权衡美国向东亚出口自然气利润的要害指标远东指数-蒙特贝尔维尤价差收窄， ，，而运费却大幅上涨， ，，抹去了商业商的丰富回报。。 。|印度是液化石油气的主要入口国， ，，伊朗战争前90%供应来自中东， ，，战争爆发后转向美国来填补部分缺口， ，，但运费上涨推高了本钱， ，，压缩了该国国有炼油商的利润空间。。 。关于亚洲买家而言， ，，这一轮运费飙升险些看不到缓解迹象。。 。|经巴拿马运河运往亚洲， ，，要么排队时间比战前更长， ，，要么支付高得惊人的用度“插队”。。 。另一种选择是绕行好望角， ，，但这会占用船只更长时间， ，，加剧油轮主要推高运费。。 。 (?114)
移民照料：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾， ，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时， ，，曾忠实致歉， ，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。 。|彼时 Meta 股价暴跌， ，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误， ，，我愿意肩负所有责任。。 。”2023 年头， ，，他又亮相， ，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。 。|本轮裁人自周三最先， ，，Meta 妄想缩减约一成员工， ，，共计 8000 人；；；；连系 4 月内部裁人备忘录内容， ，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。 。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人， ，，3 月再度镌汰数百名员工， ，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。 。|一边一连精简职员， ，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。 。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元， ，，最高预算抵达1450 亿美元。。 。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前， ，，Meta 向员工体现， ，，裁人是为了一连提升企业运营效率， ，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。 。|多位不肯签字的在职及去职员工透露， ，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。 。业内新闻称， ，，除本轮裁人外， ，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。 。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言， ，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。 。谈及 AI 投入时她体现， ，，即便公司已大幅扩充算力资源， ，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地， ，，企业始终低估现实所需的算力规模。。 。|放眼整个科技行业， ，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨， ，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。 。职场统计平台数据显示， ，，2026 年至今， ，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人， ，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。 。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人， ，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家， ，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。 。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构， ，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。 。今年以来 Meta 股价下跌约 7%， ，，近一年跌幅靠近 5%， ，，在一众大型科技企业中体现疲软， ，，仅优于微软。。 。|相比外界投资市场的担心， ，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。 。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径， ，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。 。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值， ，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%， ，，企业文化评分暴跌 39%；；；；除薪资待遇外， ，，其余所有维度评分全线走低， ，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。 。|为全力冲刺 AI 生长， ，，Meta 近期上线员工行为监测系统， ，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据， ，，该项目旨在训练智能办公程序， ，，使其自力完成编程及种种文职事情。。 。|该监测工具引发员工强烈抵触， ，，各人直言此举充满反乌托邦色彩， ，，担心小我私家隐私数据泄露；；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢， ，，职场不满情绪一连升温。。 。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练， ，，严重侵占员工隐私， ，，违反职场信任原则， ，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。 。|学界相关教授剖析称， ，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构， ，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力， ，，倒逼内部完成企业文化刷新；；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法， ，，未能平稳推动职场智能化转型， ，，最终激化内部矛盾。。 。 (?974)