欧洲4月汽车销售增添 比亚迪与奇瑞强势扩张 —— 欧洲汽车工业协会周三宣布的数据显示， ，，欧洲4月车市一连增添， ，，对电动车的需求， ，，抵消汽油车和柴油车需求疲软的影响， ，，并助攻中国品牌扩大市场份额。。。 。
数据显示， ，，4月欧盟、英国和欧洲自由商业同盟（EFTA）的新车注册量增添7%， ，，抵达1， ，，152， ，，315辆， ，，使得1月至4月的累计注册量较去年同期增添4.8%。。。 。
特斯拉一连第三个月延续苏醒势头， ，，在履历一年多下滑后， ，，4月注册量增添46.5%至10， ，，654辆， ，，但仍落伍中国的比亚迪， ，，后者的注册量激增114.5%至27， ，，008辆。。。 。
中国车企奇瑞也迅速扩张， ，，注册量增添约322%；；；；；古板车企体现纷歧， ，，公共汽车增添3.5%， ，，Stellantis增添6.7%， ，，宝马增添2.4%， ，，疾驰增添7%， ，，雷诺汽车下降3.6%。。。 。
先锋：新闻人士：美国可能暂停在“呵护都会”机场的移民和海关处置惩罚事情|新闻人士透露， ，，领土清静部部长穆林（Markwayne Mullin）私下忠言称， ，，政府可能会阻止在那些拒绝配合特朗普政府移民严打行动的“呵护都会”内主要美国机场对国际游客和货物的通关处置惩罚。。。 。穆林曾在4月因领土清静部拨款争议果真发出过这一威胁， ，，上周他私下向旅游业高管透露， ，，该部分可能会选择阻止在 丹佛、费城、芝加哥、洛杉矶、纽约、纽瓦克、西雅图和旧金山等都会的机场对国际游客举行海关和移民检查 。。。 。有媒体此前曾报道了穆林对旅游业高管的言论， ，，并援引新闻人士 称， ，，此举很可能在7月美国举行的国际足联天下杯竣事后 实验 。。。 。美国领土清静部拒绝置评。。。 。 (?788)
移民照料：Barnwell第二季度净亏损收窄至每股0.09美元 本钱削减初见效果|Barnwell Industries于5月21日宣布了阻止2026年3月31日的第二财季业绩。。。 。财报显示， ，，公司当季营收为253.5万美元， ，，归属于Barnwell股东的净亏损为115万美元， ，，合每股亏损0.09美元， ，，较上一季度的每股亏损0.13美元有所改善。。。 。|公司在本季度继续受益于行政开支的降低、油气运营业绩的改善以及总部从夏威夷火奴鲁鲁迁至休斯顿的顺遂完成。。。 。人为和奖金较上一季度下降26%， ，，一样平常及行政开支从161.6万美元降至152.1万美元。。。 。经调解后的现金一样平常及行政开支为139.2万美元， ，，环比下降8%。。。 。|油气营业运营业绩环比增添11.9万美元， ，，抵达8.7万美元的正收益， ，，主要得益于运营用度和折耗用度的下降。。。 。公司继续坚持无欠债状态， ，，季末现金及现金等价物为401.6万美元， ，，营运资源为215.2万美元。。。 。|别的， ，，公司正在对加拿大油气营业举行战略评估， ，，包括潜在的资产出售可能性。。。 。公司以为目今大宗商品价钱情形可能为股东价值最大化提供时机， ，，但尚未确定是否会告竣任何生意。。。 。公司还在一连评估跨行业的战略替换计划和价值创立时机。。。 。 (?749)
过来人乙：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议， ，，乐成阻止一场大规模歇工， ，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。 。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界， ，，翻开了潘多拉魔盒。。。 。|周三， ，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议， ，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。 。更值得关注的是， ，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金， ，，这在该国历史上仅为第二例。。。 。|受人工智能热潮推动， ，，三星利润大幅飙升；；；；；同时， ，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别， ，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。 。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。 。|三星是韩国财阀企业的风向标， ，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相， ，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金， ，，劳资博弈将进一步升级。。。 。|他指出， ，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。 。凭证通例， ，，奖金需在企业完税之后核算发放， ，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。 。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明， ，，在协议落地前也表达了担心。。。 。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派， ，，这笔资金本可视为社会公共收益， ，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。 。要知道， ，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。 。”|三星此次让步实属无奈。。。 。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈， ，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。 。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士， ，，若未能告竣一致， ，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。 。|据媒体报道， ，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金， ，，并调解了奖金上限。。。 。凭证新薪酬系统， ，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。 。针对薪酬制度相关问题， ，，SK海力士未予以回应。。。 。|外貌来看， ，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。 。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。 。|互联网巨头Kakao工会透露， ，，员工正与治理层协商， ，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言， ，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。 。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求， ，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。 。现在LG U+已启动薪酬谈判， ，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。 。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工， ，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。 。治理层态度强硬、拒不当协， ，，双方矛盾仍在一连， ，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。 。|韩国官方数据显示， ，，2024年该国工会入会率约13%， ，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。 。但韩国歇工频次远高于日本等邻国， ，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。 。|韩国工会态度强硬， ，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。 。这类企业掌控国家经济命脉， ，，在员工眼中作风专断， ，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。 。|除此之外， ，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。 。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板， ，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。 。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能， ，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。 。”该组织呼吁出台相关制度， ，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。 。|面临多方不满， ，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金， ，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体， ，，另一方面用于培育未来人才。。。 。 (?638)